南岔区公司无故调岗纠纷律师
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南岔区公司无故调岗纠纷推荐文章
一般公司社保账号怎么查?
公司社保账号查询方式包括查看之前办理过社保增减的表格、查看单位社保手册、或者是查看地税自动划扣社保费的电子回单等,这些资料上都会直接注明单位的社保账号,若这些资料都丢失,也可以直接到社保经办机构查询。
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2024-06-06
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-06
公交站台下车无任何观望被撞怎么办
在公交站台下车未观察交通状况遭遇碰撞,应首先确保安全,及时报警并联系公交公司和保险公司。如有争议,可协商或起诉。交警会划分责任,并提出索赔请求。赔偿包括医疗费用、误工工资等。对于违法行为,交警会纠正并处罚。轻微违法可口头警告后放行。
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2024-06-06
交通事故处理
股份公司增资扩股流程是怎样的
股份有限公司增资扩股需经股东大会2/3以上表决权通过,股东按比例认购新增资本,后向公司登记机关提交变更登记申请,需备齐包括营业执照、组织机构代码、税务登记证、法人身份证等相关资料。
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2024-06-06
公司变更
小额贷款公司管理办法全文规定有哪些
第一章总则。第二章机构设置。第三章部门职责。第九条,信贷业务部门的主要职责:1、积极拓展信贷业务,搞好市场调查,优选客户,组织存款,受理借款人申请。2、对借款人申请信贷业务的合法性、安全性、盈利性进行调查。第四章贷审会与信贷稽核。第五章职责考核。
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2024-06-06
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南岔区公司无故调岗纠纷问答推荐
起诉后被告不要求调解怎么处理
[律师回复] 解析:在被告拒绝参与调解的情形下,法院会依据事实和证据对该案进行审慎的审理及做出公正的判决。若已产生有效的判决,则被执行人须严格遵守并履行相关责任。倘若被执行人未能按照执行通知书所规定的期限履行法律文书所载明的义务,法院有权依法调查其财务状况,并采取必要的强制措施,如查封、冻结、扣划、变卖等手段以确保执行工作的顺利进行。庭外调解作为解决纠纷的一种途径,原告与被告均享有自主选择是否接受的权利。若任何一方明确表示拒绝庭外调解,那么案件将会交由法院进行判决处理。在此过程中,各方仅需提供相关证言,待法院完成审判程序后,便会出具具有法律效力的裁决书,当事人只需依照裁决书的内容履行各自的义务即可。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。
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无独立请求权第三人代理人的条件是什么
[律师回复] 解析:对于未具有独立请求权的第三方参与司法程序来说,其必要的条件包括:该第三方在所涉诉讼案件中的处理结果与其自身存在着法律上的利益关系;且该第三方所处的诉讼状态必须处于他人之间的诉讼正在进行的阶段;此外,该第三方还需要以书面形式主动申请加入到司法程序中来,亦或是由法院依法通知其参加诉讼。根据相关法律法规的明确规定,即使第三方并未拥有独立的请求权,只要其在案件处理结果中与之存在法律上的利益关系,便有权申请加入到诉讼程序之中,或者由人民法院依照法定程序通知其参加诉讼。法律依据:《民事诉讼法》第五十六条对当事人双方的诉讼标的,第三人虽然没有独立请求权,但案件处理结果同他有法律上的利害关系的,可以申请参加诉讼,或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担民事责任的第三人,有当事人的诉讼权利义务。前两款规定的第三人,因不能归责于本人的事由未参加诉讼,但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误,损害其民事权益的,可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内,向作出该判决、裁定、调解书的人民法院提起诉讼。人民法院经审理,诉讼请求成立的,应当改变或者撤销原判决、裁定、调解书;诉讼请求不成立的,驳回诉讼请求。
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执行和解协议内容无法履行如何处理和解决
[律师回复] 解析:依照我中华人民共和国相关法律法规,倘若在执行过程中一方当事人未能遵守或全面履行其与另一方于自愿条件下达成之和解协议,人民法院有权依据对方当事人提出的请求,恢复对原有生效法律文书的强制执行工作;并且要将和解协议已经实际履行的部分予以扣减。对于申请强制执行的时限,法律对此做出了相应规定:如果双方当事人皆为公民身份,则申请执行期为一年;而若双方系法人或者其他机构性质,则申请执行期则为六个月。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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用人单位随意调动工作地点合法吗
[律师回复] 解析:根据现行法律法规,雇主有权经由和员工进行商议并达成一致后,将其从现有的工作岗位调往其他地点。变更劳动合同时必须遵守平等自愿以及协商一致的原则,不得违背任何相关的法律和行政法规。企业如果采用欺诈、威胁或利用他人困境的方式,诱骗劳动者签订或者修改劳动合同,那么这样的劳动合同将被视为无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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盗窃罪属于无暴力犯罪吗
[律师回复] 解析:盗窃罪并不属于暴力型犯罪类别。盗窃罪特指以非法占有他人财产为目的,秘密地窃取他人财物的行为;此类盗窃行为往往发生于被害人毫不知情的状态之下,因此实际上未能展现出激烈的暴力行径,故此不能定性为暴力犯罪之列。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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