南充知识产权权侵权纠纷律师
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南充知识产权权侵权纠纷推荐文章
调整工龄工资通知模版
为体现职工劳动贡献和年功差别,更好地发挥工龄工资的激励作用,经公司领导商议决定,自2012年7月1日起调整工龄工资计发办法和标准,现将有关事宜通知如下:1、调整工龄工资计发办法。工龄工资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计发办法。2、调整工龄工资标准。
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2024-05-23
侵犯知识产权是不是构成犯罪
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着侵犯知识产权是不是构成犯罪的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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2023-12-13
知识产权犯罪
软件著作权登记搜索如何查询?
1、向“中国版权保护中心”提出查询要求,并在缴费获取查询结果 二登录“中国版权保护中心”网站首页。2、在“版权登记大厅”进入“计算机软件著作权登记公告”。3、在公告页面处录入“软件名称”、“登记号”、“著作权人”其中任意一项进行查询。
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2023-08-09
软件著作权
哪些行为属于侵犯他人企业名称专用权行为
侵犯企业名称权的行为有以下几个方面:1、对企业更改名称权的行为,进行非法干涉的。2、对企业名称的设定权有非法干涉的行为。3、非法干涉企业使用名称权。4、非法干涉企业转让名称权。
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2023-08-09
企业名称权
知识产权包括哪些类别?
(1)发明专利:审查严格、含金量高,发明分为产品发明(如机器、仪器、设备和用具等)和方法发明(制造方法)两大类(2)实用新型专利:实用新型是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。低成本、研制周期短。
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2023-08-09
知识产权法规
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南充知识产权权侵权纠纷问答推荐
解除劳动合同通知书签字了还能赔偿吗
[律师回复] 解析:在符合享有赔偿金的相关规定前提下,自然也会有资格得到赔偿金。就如同签订辞职协议一样,这并不影响您对经济补偿金的追索权,然而其中涉及到的赔偿与否,则必须详细探讨解雇的原因和细节。若员工自身行为不当而遭受解雇处理,那就无法获得任何形式的经济补偿金;反之,假如企业方面出于单方面原因终止劳动合同,那么被解雇人员则有权要求企业支付相应的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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职务侵占罪属于重罪吗
[律师回复] 解析:确有其事。1、一般的职务侵占乃是常见的刑事案例,然而若侵占财产数额巨大,情节极为恶劣,带来的社会影响也非常严重,那么就会被判定为重大的案件性质。2、在职务侵占或单位人员受贿这两种犯罪行为中,如果在第一类型地区内,涉及到的金额达到两万元以上但不足四十万元,则被视为“数额较大”;而当金额超过四十万元时,便可被认定为“数额巨大”。3、至于挪用资金罪,同样在第一类型地区内,若涉及的金额在三万元以上但不足八十万元,则被视为“数额较大”。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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交通事故纠纷的内容有什么
[律师回复] 解析:若对于交通警察部门所作出的事故责任认定存在异议,可向相应的行政机构提交行政复议申请或向有管辖权的人民法院提起诉讼以维护自身权益。但针对实质性补偿事宜引发的争议,则可视情况请求交管部门进行协调处理,如经过协调未能达成和解共识,最终决定权还将归属于拥有终审判决权的人民法院。法律依据:《道路交通安全法实施条例》第九十一条公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
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没有证据怎么判定侵占罪
[律师回复] 解析:若涉嫌职务侵占罪的证据尚未充足,亦然可以启动立案程序(仅须提供必要且可信的事实材料作为依据),然而,如经查证后仍无充分证据证实该罪行成立,便无法作出定罪裁决。立案阶段需满足两项基本条件:首先,存在犯罪事实,即客观环境中确实存在一种危害社会的犯罪行为。这是立案的首要前提。所谓的犯罪事实,涵盖了两方面的内容。1.欲立案追诉的,必须是符合刑法规定并构成犯罪的行为。立案的对象应且仅限于犯罪行为。若非犯罪行为,则不得予以立案。若无犯罪事实,或者虽有危害社会的违法行为,但情节显著轻微,危害程度较小,不被视为犯罪的,均不应予以立案。因为立案标志着追究犯罪的起点,在此阶段所称的有犯罪事实,仅仅是指发现存在一种危害社会且触犯刑律的犯罪行为已然发生。至于整个犯罪过程、犯罪细节以及犯罪嫌疑人身份等问题,并不需要在立案时就全部查明。这些问题应在立案之后的侦查或审判环节中加以解决。2.需有一定的事实材料以证明犯罪事实确实已经发生。这其中包括犯罪行为已经实施、正在实施以及预备犯罪等情况。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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名律师已解答
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职务侵占如何取保候审
[律师回复] 解析:一、关于取保候审之申请事宜。被羁押的犯罪嫌疑人、被告人以及他们的法定代理人、近亲属均享有申请取保候审的权利。倘若犯罪嫌疑人已遭逮捕,则他们所聘任的辩护律师亦可代为申请取保候审。申请取保候审需采用书面陈述的方式实施。二、对于取保候审之决定程序。公安机关、人民检察院及人民法院在接收到有关取保候审的申请书之后,应当依据相关法律法规作出批准或否决的回复。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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