南充著作权归属纠纷律师
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南充著作权归属纠纷推荐文章
工作不满一个月就受伤了怎么办
员工在工作不满一个月时遭遇工伤,经工伤认定和劳动能力鉴定后,可获得工伤赔偿。这些赔偿通常由用人单位和工伤保险基金共同承担。 然而,若用人单位未按时足额缴纳工伤保险费用,则需独自承担所有工伤赔偿项目。因此,用人单位应确保按时缴纳工伤保险,以保障员工的权益,避免自身承担不必要的经济负担。
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2024-06-22
工伤认定
业主与物业的纠纷找什么部门解决
针对房屋物业问题,建议如下:遇问题,向当地房地产管理局物业管理处投诉,该部门负责监管物业行业;投诉前,充分准备,避免口头投诉,选择书面提交材料;查阅与物业公司签订的协议,明确物业公司的职责,提供详实全面的证据。
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2024-06-22
物业纠纷
医疗纠纷诉讼的时效一般为几年
医疗纠纷的诉讼时效期限为三年,从受害人知道或应当知道权益受侵害及加害人行为义务开始之日起计算。在特定情形下,若诉讼时效自权益受损之日起超过二十年,人民法院将不予保护。这一规定确保了医疗纠纷案件能够得到及时、公正的处理,同时也避免了长期悬而未决的情况。因此,在处理医疗纠纷时,受害人应及时了解相关法律规定,保护自己的合法权益。
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2024-06-22
医疗事故责任
单位工作证明模板
1、文头。证明两个字居住,加粗,加大字号。2、正文内容。输入正文内容,需要证明的事项等。叙述简介,明了,不要出现语病和歧义。3、落款和日期。注明落款单位和证明时间。单位和时间与证明内容之间不要距离太远。4、加盖公章。检查无误,加盖好单位公章,这样一份证明出可以了。
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2024-06-22
网贷借款人去世是否还需要归还?
根据法律的规定,网络借款,他是不涉及到家人的,如果网络借款的,当事人去世的话,那么是不需要归还的。网络贷款,借款人去世的话,这个网络贷款的债务并不会转移给家人。如果他自己有遗产的话,那么应当以遗产进行这个偿还。
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2024-06-22
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南充著作权归属纠纷问答推荐
民间纠纷引起故意损坏财物应该如何处理
[律师回复] 解析:对于由于民间纠纷引发的故意损害他人财产行为的处理原则如下:首先应进行调解;若调解无法达成共识,则可提起诉讼程序。有意毁损公私财物者,若金额达到较大标准或存在其他严重情节,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚款;而若金额庞大或存在其他特别严重情节,则将面临最高为三年至七年不等的有期徒刑处罚。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
律图玉树
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名律师已解答
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盗窃未遂属于盗窃罪吗
[律师回复] 解析:1、依照相关法律法规,盗窃行为若未能最终实现其目的,仍可能被判定为犯罪未遂。2、根据我国刑法典的严格规定,对于那些实施了盗窃公共及个人财产,且涉案金额达到相应标准,或者盗窃次数多达数次、擅自闯入他人住所进行盗窃、携带凶器进行盗窃以及在公共场所进行扒窃等违法行为者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚,同时还需承担罚金的民事责任。而对于那些涉案金额巨大,或者存在其他严重情节的盗窃罪犯,则将面临更为严重的刑罚,即三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的民事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图宜宾
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工作中脑癌破裂死亡构成工伤吗
[律师回复] 解析:若员工在正常工作日内及所在之职务岗位中出现突发性身体状况导致不幸离世,或于事发后48小时内经过全力救治仍无法挽回生命者,皆可视为工伤事故。在此过程中,我们需特别关注员工在工作期间及岗位上突然发生的疾病,并且该情况必须具备紧迫性,即员工在工作岗位上因病去世,或者在工作岗位上被立即送往医院进行抢救,并最终在48小时内离世的情况。因此,对于突发疾病认定为工伤的结果条件,我们需要明确其为死亡,这其中包含了即时死亡以及在48小时内离世的两种情况。而所谓的“48小时之内”,则是指从医疗机构对患者进行初次诊断的时间起算,至员工离世的时间为止,总计不得超过48小时。值得注意的是,医疗机构的初次诊断不仅包括在急救车内的急救记录,还包括后续的相关治疗记录等。法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
律图荆州
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公司哪些情形属于违法辞退员工
[律师回复] 解析:非法解雇员工的情况包括以下几类:首先是用人单位在解雇从事接触职业病危害作业的员工时,未对其进行离岗前的职业健康检查;其次,如果员工在本公司患有职业病,用人单位也不得随意解雇;最后,在员工处于医疗期期间,用人单位同样不能解除与其的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
律图河南
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劳动合同没写具体工作地点会影响权益吗
[律师回复] 解析:在规范的劳动合同中,员工的工作时长以及具体的工作地点乃是其必不可少的必要条款。如果劳动合同缺少了以上提及的关键内容,那么它便被视为无效,无法得到法律的承认与保障。同时,需要明确的是,劳动合同的具体条款往往是由用人单位与员工在充分协商之后共同决定的。此类合同应采用书面形式,且通常是一式两份,用人单位与员工各自持有一份副本。法律依据:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
律图汉中
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