[律师回复] （一）证据收集方法1. 与老板协商时进行录音，在交流中引导老板谈到工资相关话题，以此作为证据。2. 找了解情况的同事提供证言，借助同事的描述来证明工资情况。3. 查看打卡记录、工作邮件、工作群消息等工作记录，通过这些反映工作时间和任务量，辅助证明工资。（二）维权途径1. 收集证据后老板仍不支付工资，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。2. 可申请劳动仲裁，要求老板支付工资。3. 若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

[律师回复] （一）申请行政复议单位若对工伤认定结果不服，可在收到工伤认定决定书60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出申请。复议机关会对认定的事实、证据、法律适用等方面审查后作出复议决定。（二）提起行政诉讼单位还能在收到工伤认定决定书6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，法院会审查工伤认定行为的合法性。需注意，行政复议或行政诉讼期间，通常不停止工伤认定决定的执行。法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条规定，公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。同时，该法第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。

[律师回复] 认定无效合同有三个条件：一是主体问题。签合同的人若没相应民事行为能力，合同无效。如无民事行为能力人独自签的合同，因他们不能辨认自己行为，合同自然无效。二是意思表示。若签合同时意思表示有瑕疵，不是真实意愿，受欺诈、胁迫方可请求认定无效，像一方用欺诈、胁迫手段让对方签的合同。三是内容方面。合同内容违法或违背公序良俗，自始无效，比如从事非法交易的合同。

[律师回复] 1.劳务关系通常不能认定工伤，工伤认定主要针对劳动关系。劳务人员受伤，不适用工伤保险条例，按民法典侵权责任规定处理。2.提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若因第三人致损，劳务者可要求第三人担责，也能要求接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。3.要享受工伤保险待遇，得有劳动关系，可由单位或劳动者申请工伤认定。

[律师回复] 1. 煤矿工人受伤责任认定通常这样处理。工作时间和场所内，因工作受伤符合工伤认定情形的，认定为工伤。用人单位要在事故发生30日内，向社保行政部门申请。2. 若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。社保部门受理后，依据材料和调查情况作出认定。3. 因第三人侵权受伤，工人可主张工伤保险待遇，也能向侵权人要求赔偿。若工人有故意或重大过失，会影响责任承担比例。