外地社保转入湖南的操作流程是，公司或者参保人向新参保地的社会保险费经办机构提出社保转移申请，新参保地的社保经办机构收到申请后的审查时间是15天，之后向原参保地的社保机构发出同意接收函，原参保机构自然会配合办理社保转移。

员工在离职后决定在同一家公司再次入职，在一定条件下工龄是可以累计的，如果公司不承认，员工可以利用法律保护自己利益。但是中途离职再入职还会产生其他的问题，所以员工在离职时要考虑清楚。

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

劳动合同争议处理一般有协商、调解、仲裁和诉讼这几个阶段哦。可别把双方私下随便达成的那种没法律依据、没监督的和解算进去呀。那种私下和解没啥用，搞不好保障不了双方的合法权益呢，而且还没啥法律强制力，靠不住哒。所以呢，还是得按照正规的协商、调解、仲裁和诉讼程序来处理劳动合同争议，这样才能更好地维护双方的利益呢。

首先呢，犯罪嫌疑人、被告人以及他们的法定代理人、近亲属或者辩护人，要向办案机关申请取保候审。接着呀，办案机关收到申请后，会在规定时间内决定到底同不同意。要是同意了，犯罪嫌疑人、被告人就得找保证人或者交保证金。然后呢，被取保候审的这些人得遵守规定，像没经过执行机关批准不能离开所住的市、县，住址、工作单位和联系方式变了，得在 24 小时内报告给执行机关等等。