[律师回复] 试用期解除劳动合同有三种情形。用人单位在试用期间证明劳动者不符合录用条件可解除且无需补偿，但要提供录用条件及劳动者不符的证据。劳动者提前三日通知用人单位就能解除，有相对自由的择业权。双方协商一致也能解除，用人单位提出并协商一致需支付补偿，劳动者提出则不用。解决措施和建议如下：1.用人单位应明确录用条件并保留相关证据，避免因无法举证引发纠纷。2.劳动者解除合同时要按规定提前通知，保障自身权益。3.协商解除时双方需明确提出方，依据法律规定处理经济补偿问题。

[律师回复] 结论：企业不能随意开除从事接触职业病危害作业未检查或疑似职业病在诊断观察期、患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期、孕期产期哺乳期的女职工这四类员工，否则属违法解除需担责。法律解析：法律明确保障这四类员工的就业权益。从事接触职业病危害作业的员工，未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病在诊断观察期，其健康状况不明，企业此时开除可能损害员工权益；患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，是为企业付出而致身体受损，企业应给予保障；患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工，正处于需要治疗恢复阶段，企业不能此时抛弃；孕期、产期、哺乳期的女职工，处于特殊生理时期，需要稳定的工作保障。企业违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，企业要支付赔偿金。若您遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）当一方不同意离婚时，另一方可以选择诉讼离婚的途径。要向有管辖权的法院提起诉讼，并且准备好起诉状和各类相关证据，这些证据对于证明夫妻感情状况和财产状况至关重要。（2）法院在受理案件后，调解是必经的程序。这一程序旨在尝试修复夫妻关系，看是否能够达成和解。（3）若调解无效，出现重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员等法定情形，法院应判决准予离婚。（4）即便不存在法定情形，若法院曾判决不准离婚，之后双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼，法院也应当准予离婚。提醒：诉讼离婚中证据收集很关键，不同的案件情况所需证据不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] （一）若资金需求大且有购房能力和计划，可选择货币补偿，能自由支配资金，用于购房或其他投资。（二）若想继续居住在当地，且对住房有持续需求，产权置换是不错选择，能直接获得新住房。（三）若既需要一定资金用于其他生活开销，又想拥有固定住房，可选择货币补偿与产权置换结合的方式。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十一条规定，被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。被征收人选择房屋产权调换的，市、县级人民政府应当提供用于产权调换的房屋，并与被征收人计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。因旧城区改建征收个人住宅，被征收人选择在改建地段进行房屋产权调换的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当提供改建地段或者就近地段的房屋。

[律师回复] （一）交通事故赔偿协商不成的解决途径：当事人可请求公安机关交通管理部门调解，交管部门会召集双方，按相关法规和实际损失确定赔偿方案。若不愿调解或调解不成，可向人民法院提起民事诉讼。（二）一般侵权事故赔偿协商不成的解决办法：受害人收集事故责任、损失等相关证据，像事故现场照片、医疗费用票据、误工证明等，向法院起诉要求侵权人承担赔偿责任。若侵权人不履行法院判决，受害人可申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。