孕妇在产假期间公司倒闭是可以获得赔偿的；一般是会按工作满一年支会一个月的工资来进行赔偿；但最高的年限是不能超过十二年，如果单位拒付，那么一般是可以向劳动部门举报的。

农民工薪酬拖欠超过一个月即构成违法行为。遭遇薪资拖欠，可向地方劳动执法部门投诉，他们会协助解决；也可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果有异议可提起诉讼。经济困难时，可申请缓减或豁免诉讼费用。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但是，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

1、先要公司红头文件,明确减资的原因。2、到当地工商部门领取变更(注册资本)表格,填好备用。3、由会计人员编制需退股的股东的退股凭证及记账凭证。4、由会计人员提供变更前后的会计报表。5、到会计师事务所出具审计报告.6.将以上资料提供给工商部门,三日内换取新的营业执照。