[律师回复] 你可以详细描述一下你的问题，方便进一步为你解答问题

[律师回复] 遇到医疗事故，首先需要确保孩子的健康和安全，然后可以采取以下步骤来维护您的合法权益：1. **收集证据**： - 保留所有与医疗事故相关的资料，包括但不限于病历、诊断证明、疫苗接种记录、收费单据、医院的相关通知或道歉信等。 - 如果可能，与当时在场的医务人员或目击者交谈，获取他们的陈述。2. **医院沟通**： - 首先，与涉事的医院进行沟通，了解医院对此事的解释和态度。 - 如果医院承认错误并愿意承担责任，可以尝试协商解决赔偿问题。3. **医疗鉴定**： - 如果医院不承认错误或赔偿方案不合理，可以考虑申请医疗事故鉴定。 - 医疗事故鉴定通常由当地的医学会或卫生行政部门组织的专家进行。4. **法律咨询**： - 咨询专业律师，了解您的权利和法律途径。 - 律师可以帮助您评估案件的性质，提供法律建议，并可能代表您与医院进行谈判或提起诉讼。5. **行政投诉**： - 如果医院不配合，可以向当地的卫生行政部门投诉。 - 卫生行政部门会对医疗事故进行调查，并根据调查结果采取相应措施。6. **法律诉讼**： - 如果协商无果，可以通过法律途径解决，即向人民法院提起民事诉讼。 - 在诉讼过程中，法院可能会再次组织医疗事故鉴定。7. **赔偿要求**： - 赔偿要求可以包括医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾赔偿金（如有）、精神损害抚慰金等。 - 具体的赔偿项目和金额需要根据孩子的实际损害情况来确定。在整个过程中，请确保您的行为合法、合规，不要采取任何可能损害自己权益的激烈行为。同时，关注孩子的身体和心理健康状况，确保孩子得到必要的治疗和照顾。

[律师回复] 您好，口头承诺是无效的，法院只会审查书面合同约定的内容

[律师回复] 医保要交够年限才能终身使用

[律师回复] 在企业职工的医疗期内，工资发放标准主要依据职工的连续工龄和病假天数来确定。以下是具体的工资发放标准：?连续工龄不满两年的职工?，病假工资为本人工资的60%。?连续工龄满两年不满四年的职工?，病假工资为本人工资的70%。?连续工龄满四年不满六年的职工?，病假工资为本人工资的80%。?连续工龄满六年不满八年的职工?，病假工资为本人工资的90%。?连续工龄满八年及以上的职工?，病假工资为本人工资的100%。对于病假超过六个月的职工，即进入“长期病假”阶段，其疾病救济费的发放标准如下：?连续工龄不满一年的职工?，疾病救济费为本人工资的40%。?连续工龄满一年不满三年的职工?，疾病救济费为本人工资的50%。?连续工龄满三年及以上的职工?，疾病救济费为本人工资的60%。此外，病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 计算系数 × 病假天数。这里的计算基数通常是指职工的正常工资，而计算系数则根据上述标准确定。需要注意的是，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。?