1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。

要是老板没那本事给发工资呢，在劳动仲裁这事儿上，你可得好好准备能证明有劳动关系以及工资被拖欠的证据呀，像劳动合同啦、工资条啦、考勤记录之类的。劳动仲裁机构会把双方的证据和陈述都仔细审查一遍，然后按照实际情况给出裁决结果。要是裁决说老板得给发工资，可他还是没能力付，那就可能会采取一些强制手段，比如说把他的财产给查封、扣押了，用这些财产来支付工资。

故意伤害罪的构成要素大概是这样的哈。首先呢，就是行为人得对别人的身体健康权动手啦，像直接的暴力或者那种可能间接导致伤害的行为都算。其次呢，这个伤害行为得是非法的，不能是有合法理由或权力去做的。然后呢，伤害程度得达到轻伤或者更严重的等级啦，这个等级标准是按照司法鉴定的规范来的。最后呢，行为人得有故意的心态，要么是直接故意，知道自己的行为会造成伤害还去做；要么是间接故意，就是预见了行为会导致损害但还是希望或者放任结果发生。

当事人能够对违约金进行约定哦。要是违约金比造成的损失低啦，那人民法院或者仲裁机构就能按照请求把违约金给增加喽；要是违约金太高，超过造成的损失啦，就可以适当减少一些。所以呀，如果借款合同里有关于违约金的约定，并且这个约定是合法的，借款人欠钱不还，出借人就可以让借款人支付违约金呢。要是合同里没明确约定违约金，或者约定的违约金不合法，出借人可能就没法要求违约金啦。在实际办事的时候，到底能不能要求违约金，得结合具体的案情以及法院或者仲裁机构的判断来定啦。

诽谤罪就是故意编造并传播虚假的事情，这种行为能让别人的人格尊严降低，还会损害别人的好名声。 对于老年人犯诽谤罪的量刑，得综合考虑很多方面，比如违法犯罪的实际情况、对社会造成的不好影响以及本人的悔过态度等。一般来说，被认定为诽谤罪的话，会受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑罚。但要是犯罪嫌疑人是老年人，在量刑的时候可能会根据他的年龄、身体状况等情况适当减轻处罚。