二婚婚假，可享受3天法定婚假。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据《民法典婚姻家庭编》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

员工离职年假未休的话，公司可以对未休的年假补成工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

1、准备好申报材料。2、然后去户口所在地的养老保险机构去领取社会保险财政补贴表，认真填写后上交，并且把准备好的资料全部提交。3、工作人员会对你提供的资料进行一个审核，一般当天就能够结束，然后他们会开具一个缴费单据。4、然后你要凭着第一次缴费单去医保大厅领取你的医保卡。

要是犯错那方提离婚，另一方不答应，法院一般会先去调解。调解没效果后，法院会去查看夫妻感情到底有没有真的破裂。要是犯错那方的错特别严重，影响到夫妻感情了，像有重婚、跟别人同居、对对方实施家庭暴力这类情况，法院有可能就判离婚。可要是过错行为还没严重到能认定夫妻感情破裂，并且另一方坚决不想离，那法院也许就会判不离。

离婚后，给孩子的抚养费咋定呢？得看娃的实际需求、父母的负担能力，还有当地生活水平哦。要是有固定收入，一般按月总收入的 20%到 30%给。要是要养两个以上娃，比例能高点，但最多不能超过月总收入的 50%。要是没固定收入呢，就根据当年总收入或者同行业平均收入，参照前面的比例来定。给钱的方式可以是定期给，也可以一次给完。