[律师回复] 法律分析：（1）劳动仲裁认定节假日无三倍工资后，保留证据是关键。考勤记录、工资条、排班表等能证明加班事实和未获足额报酬情况，为后续维权提供有力支撑。（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式。明确指出其违法之处并要求支付足额三倍工资，有可能和平解决问题。（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位改正，这能借助行政力量促使单位依法行事。（4）申请劳动争议仲裁可要求用人单位支付加班工资及经济补偿，是进一步的维权途径。（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。提醒：维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况存在差异，如有疑问建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 1.诉讼代理人依法享有要求回避的权利。当出现法定回避情形时，诉讼代理人可提出回避申请，这有助于保障诉讼的公正进行。法律明确规定，审判人员、书记员等相关人员，若与本案当事人有近亲属关系、与本案有利害关系，或与本案当事人、诉讼代理人有其他可能影响公正审理的关系，应自行回避，当事人及其法定代理人、诉讼代理人也有权要求其回避。2.诉讼代理人提出回避申请时要说明理由，并且在案件开始审理时提出。若回避事由是在案件开始审理后才知晓，也可在法庭辩论终结前提出。3.建议诉讼代理人在参与诉讼前，详细了解回避相关法律规定，提前排查可能存在的回避情形。在发现回避事由后，及时准确地提出申请并说明理由，以维护当事人合法权益和诉讼的公正性。

[律师回复] 1.申请仲裁后若无法联系对方，仲裁机构会用法定方式送达文书，包括直接送达、邮寄送达，若都行不通则公告送达。2.仲裁审理时，即便对方不出庭，仲裁庭也能缺席审理并裁决。3.若对方需履行仲裁裁决却联系不上，裁决生效后可向法院申请强制执行。法院有权查冻划对方财产，还能将其列入失信名单、限制高消费，保障权益实现。

[律师回复] 1.民事诉讼流程所需时间受程序影响，不同程序时间差异较大。简易程序下，案件需在立案起三个月内审结；普通程序一般是立案起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，若还需延长则要上级法院批准。2.涉及上诉时，判决上诉的二审需在立案起三个月内审结，特殊情况院长批准可延长；裁定上诉的二审需在立案起三十日内作出终审裁定。并且鉴定、公告等期间不算在审限内。3.当事人要做好时间规划，提前了解案件适用程序，预估审理时间。若遇复杂案件可能超审限，要保持耐心并及时与法院沟通。律师应向当事人充分说明不同程序时间规定，帮助当事人做好应对准备，合理安排诉讼进程。

[律师回复] 1.意外死亡打官司多属侵权赔偿等民事诉讼，诉讼费按诉讼请求金额分段累计收取。不超1万，每件50元；1万-10万部分，按2.5%；10万-20万部分，按2%，以此类推。2.若案件用简易程序、调解结案或当事人撤诉，诉讼费减半。3.申请缓交、减交、免交诉讼费且符合条件，经法院审查可获批。