[律师回复] 结论：员工在执行工作任务中遇车祸负主责时，公司通常要承担赔偿责任，可追偿员工故意或重大过失部分，员工自身可获工伤保险赔偿，公司需赔医疗费等合理费用，争议可通过劳动仲裁解决。法律解析：《工伤保险条例》明确规定，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担侵权责任。这是为了保障因工作受伤的员工权益，让公司在这种情况下承担起应有的责任。当员工在执行工作任务中发生车祸且负主要责任，公司需赔偿员工因车祸产生的诸如医疗费，这是对员工身体受伤的经济补偿；误工费，以弥补员工因受伤无法工作而导致的收入损失；护理费，照顾员工在受伤恢复期间的生活起居。具体赔偿金额会因实际情况而异，比如受伤程度、治疗周期等。如果员工对公司的赔偿事宜有争议，劳动仲裁就是一个合法有效的解决途径，员工可以通过这个渠道维护自己的合法权益。咨询引导：如果您或您身边的人遇到了类似在执行工作任务中发生车祸的情况，不确定公司是否应承担赔偿责任或赔偿金额等问题，欢迎随时向我们或者专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律解答和帮助。

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

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[律师回复] 结论：老人因车祸死亡的赔偿金额需综合多因素按标准计算，包括死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费等，且因地区等因素而不同，责任划分复杂时赔偿金额会依责任比例调整。法律解析：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，对于老人因车祸死亡的赔偿，死亡赔偿金的计算依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，且有年龄相关的规定，60 周岁以上每增加 1 岁减少 1 年，75 周岁以上按 5 年计算，这是考虑到不同年龄段老人的预期寿命等因素。被扶养人生活费则以居民人均消费性支出标准计算，以保障被扶养人的生活。丧葬费也是固定的项目。而地区经济水平差异会导致这些标准的实际金额不同，经济发达地区各项费用标准相对较高，经济欠发达地区则相对较低。如果涉及到多方责任的划分，比如机动车与行人之间的事故，就会根据责任比例来调整最终的赔偿金额，责任越大，承担的赔偿比例越高。如果您或您身边的老人遭遇了车祸死亡的情况，建议及时咨询专业的法律人士，他们能够根据具体的案件情况，准确计算赔偿金额，并为您提供专业的法律建议和帮助。