要是用人单位一直拖着工资不发，把劳动者给气走了，那劳动者能拿到经济补偿呢。这补偿咋算呢，就看劳动者在这单位干了多久啦。每满一年，就给一个月工资的补偿；要是干了六年多但没满一年呢，就按一年算；要是干了还不到六个月呢，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资哦。

企业遇到员工工伤这事儿，得赶紧把人送去救治，然后赶紧去申报工伤。得保证员工在停工期间能拿到薪酬福利，还得提供康复用的辅助工具啥的。要是员工伤得重，还得按照伤情给抚恤金。要是解除了劳动关系，那企业就得给一次性伤残就业补助金。企业得积极帮忙处理工伤理赔的事儿，得维护好员工的合法权益，可不能不管不顾的。

医疗纠纷赔偿包含这些方面：有医疗费，就是看病花的钱；还有误工费，得根据收入情况和耽误的工作时间来定；护理费是照顾病人的费用；住院伙食补助是在住院期间吃饭的补贴；营养费是为了让病人恢复得好需要补充的营养费用；交通费是看病过程中产生的交通费用。要是残疾了就有残疾赔偿金，特殊情况下还有精神损害抚慰金。到底赔多少钱，得看具体的案情和提供的证据来定。

年满60周岁，未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人，可以按月领取养老金。新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费;距领年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年。

应按“劳务报酬”缴纳个人所得税，《劳动合同法》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，当劳动者达到法定退休年龄时，不仅已经签订的劳动合同应终止，而且，已不存在建立新劳动合同的条件。