南皮县劳动合同纠纷辩护律师
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南皮县劳动合同纠纷辩护推荐文章
机动车超速扣分标准2024
1、超速处罚超过规定时速10%以内,不罚款,记3分。2、超过规定时速10%以上未达20%的,处以50元罚款,记3分。3、超过规定时速20%以上未达50%的,处以200元罚款,记3分。4、超过规定时速50%以上未达70%的,处以1000元罚款,记6分,可以并处吊销驾驶证。5、超过规定时速70%的,处以2000元罚款,记6分,可以并处吊销驾驶证。
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2024-10-04
混合担保中第三人的先诉抗辩权是什么?
混合担保中的先诉抗辩权是在保证债务中,保证人虽对债权人不享有要求其对待给付的权利,但并不等于保证人仅承担义务而不享有任何权利,保证人对债权人仍然享有一些权利,只不过这些权利均属于消极的、防御性权利即抗辩权。
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2024-10-04
劳动合同没有明确工资可以仲裁吗?
劳动合同没有明确工资可以仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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2024-10-04
劳动监察大队受理范围是怎样的?
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
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2024-10-04
解决医疗纠纷的方式不包括哪些
在处理医疗纠纷时,我们应该采取合法途径,如协商、调解、仲裁和诉讼等,来解决问题。这些合法途径可以帮助我们公正、合理地解决纠纷,保护我们的权益。同时,我们也应该避免使用非法手段,如私力报复、暴力冲突和散布虚假信息等。这些非法手段不仅不能解决问题,还可能会使情况变得更糟,甚至会让涉事者陷入法律困境。所以,我们应该遵守法律法规,通过合法途径来处理医疗纠纷,维护自己的权益,同时也维护社会的和谐稳定。
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2024-10-04
美容及医疗纠纷
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南皮县劳动合同纠纷辩护问答推荐
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[律师回复] 有没有合同,协商不好吗
彭元芹等
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[律师回复] 你好可以介绍具体情况吗
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[律师回复] 你好具体情况可以说说
安徽时宪...等
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[律师回复] 您好,具体研判分析案情
王雨昕等
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和保安发生纠纷,推搡他后,他去急诊检查拍片,无骨折,骨裂,出血,戳伤,在医生判定达不到住院的条件下,其家属执意要求住院,应该怎么赔偿
[律师回复] 你好,对方伤情怎么样,现在治疗费用花了多少
于振鹏等
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