[律师回复] 解析：假如您遵循特定程序并在职责明确的平台上实施众筹行为的话，那么这种行为将是正当且合法的。然而，倘若您私自发起此类活动，则将会构成违法。根据中国法律的明文规定，除非经由中国人民银行的事先依法批准，否则任何法人和个体都无权私自设立金融机构或从事与金融相关的业务活动。假如上述活动涉及到的总金额达到了人民币20万元及以上，我们有理由认为这已经超出了民事事务处理的范畴，甚至可能构成了刑事犯罪——即非法吸收公众存款罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：对于退役回归就业市场的员工而言，并不强制要求签订正式的劳动合同以及缴纳社会保险和住房公积金等，这符合相关法规的要求。公司也无需为这些人员支付最低工资水平以上的薪资，当顺利结束雇佣关系时，亦无需向其支付相应的经济赔偿费。然而，尽管未签订劳动合同并享受这一优惠待遇，但用人单位在招聘这些技术娴熟经验丰富的退休人员时，则应全面评估他们的健康状况，并且有责任为他们投保一定的商业保险以提供更多的保障。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：根据相关法律规定，此种情形应被视为工伤事故范畴。用人单位不得在女员工怀孕期间强制其从事国家标准中定义的第三级体力劳动强度的工作及其孕妇禁犯的工种。对于怀孕七个月及以上的女性员工，用人单位亦不可擅自延长其工作时长并要求其参与夜班工作运营。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：解除取保候审并不必然等同于案件的撤销。所谓“解除取保候审通知书”，仅是针对刑事诉讼过程中的强制性措施进行的解除，而非意味着案件的终结或撤销。至于检察机关是否会提起公诉，则需依据具体案件情况由司法机构作出判断，这与解除取保候审之间并无直接关联。取保候审作为刑事诉讼期间的一种临时性强制措施，其适用具有一定的时效性和条件限制。法律依据：《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复] 解析：关于具体的量刑规定如下：首先，如行为人为牟取盈利而招揽民众参与赌博活动或将其作为职业来进行，则被视为构成了赌博罪。根据法律规定，犯有此罪的人员应受到三年以下有期徒刑、拘留或管制等处罚，同时还需缴纳一定金额的罚金；其次，如果行为人开设赌场，那么他就会触犯开设赌场罪。在这种情况下，他将会面临五年以下有期徒刑、拘留或管制等处罚，同时也需要缴纳相应的罚金。若情节较为严重，则可能会被判处五年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。法律依据：《刑法》第三百零三条【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。