[律师回复] 公司发现离职员工职务侵占，要积极采取措施维护自身权益。1. 证据收集是关键。详细收集涉及侵占财物的账目记录、交易凭证、沟通聊天记录等，这些能有力证明员工利用职务之便非法占有公司财物且达到相应数额，为后面处理提供坚实基础。2. 尝试沟通解决。先与离职员工联系，要求其返还财物，并明确告知其行为涉嫌违法犯罪，给予主动纠错机会，这种方式可能以和平手段解决问题。3. 果断报案处理。若沟通无效，应迅速向公安机关报案并提交证据。职务侵占罪属公诉案件，公安机关会依法开展立案侦查，借助法律强制力追究责任。4. 启动民事诉讼。报案同时，公司可通过民事诉讼，要求离职员工返还财物并赔偿损失，从民事途径全方位维护自身合法权益 。

[律师回复] （一）在计算侵权损害赔偿时，若能明确权利人因被侵权遭受的实际损失，就按这个实际损失来赔。比如东西被弄坏了，直接计算东西的价值损失；要是因为侵权导致原本能赚的钱没赚到，这部分可得利益损失也算进去。（二）要是能算出侵权人通过侵权行为获得了多少利益，那就以这个侵权获利作为赔偿数额。得核算侵权产品卖了多少、卖多少钱、成本是多少等。（三）要是实际损失和侵权获利都算不明白，那就看看权利许可使用费，按照它的倍数合理确定赔偿。（四）前面几种方法都不行时，就交给法院，法院会根据侵权行为各方面情节，像侵权行为性质、持续时间、造成的后果，以及侵权人是不是故意的等因素，酌情给出赔偿数额。法律依据：《中华人民共和国商标法》第六十三条规定，侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额 。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支 。权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五百万元以下的赔偿 。

[律师回复] 在我国，不存在夫妻分开一定时间就自动离婚的情况。离婚仅有协议离婚与诉讼离婚这两种法定方式。对于协议离婚，夫妻双方需在离婚相关事项上达成自愿一致，涵盖子女抚养、财产及债务处理等内容，之后共同前往婚姻登记机关申请离婚登记。经过三十天冷静期后，方可领取离婚证。为顺利完成协议离婚，夫妻双方应提前充分沟通，确保对各项事宜无争议，准备好所需材料前往登记机关。诉讼离婚是一方向法院提起离婚诉求。法院审理此类案件时会先调解。因感情不和分居满二年且调解无效的，应准予离婚。这里需明确是“因感情不和”分居，同时要提供证据证明分居事实与期限。建议打算诉讼离婚的当事人，提前收集如分居协议、租房合同、居委会证明等相关证据，以便法院综合判断后作出是否准予离婚的决定 。

[律师回复] （一）对于行使探视权，双方能协商就尽量协商，把探视的具体方式、时间等明确下来，比如每周探视几次，每次多长时间，在什么地点等。（二）要是协商不成，就向法院提起诉讼，由法院根据实际情况判决。法院会综合多方面因素，以子女利益最大化来确定探视安排。（三）若发现对方探视不利于子女身心健康，比如有不良嗜好、暴力倾向等，要及时向法院申请中止探望，保留好相关证据。（四）当不利于子女身心健康的事由消失后，要及时向法院申请恢复探望。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条规定，离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决 。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望 。

[律师回复] 法律分析：（1）证明主观无过错并提供合法来源是关键。当个体户能表明是因疏忽而不知销售商品侵权，同时拿出正规进货凭证、合同等，证明尽到合理审查义务时，按照法律规定，有可能不承担赔偿责任。这为个体户降低赔偿提供了有力途径。（2）积极举证至关重要。一方面，若能证实对方商标实际影响力小，所受损失不大；另一方面，提供自身因侵权实际获利极少的证据，像账目、销售数据等，法院会参考这些来酌情降低赔偿数额。（3）主动减轻侵权后果能展现积极态度。及时停止侵权、召回产品、消除影响等举措，会让法院在判定赔偿金额时予以考虑，从而争取从轻处理。提醒：个体户面临商标侵权时，要及时收集保留相关证据，根据具体情况合理运用策略降低赔偿，必要时咨询专业法律人士。