南沙区打著作权官司律师
梁广宇律师
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擅长: 合同事务、债权债务、劳动工伤
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9年
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南沙区打著作权官司推荐文章
公司法公司机构设置主要有哪些
公司设立的比较常见的一些机构主要就是人事部门,企业规划部门,市场部门,财务部门,还有类似于法律服务部门等,在公司最高的权力机构是股东大会,然后我国的《公司法》当中并没有强制性的规定公司必须要设立哪些机构,这些很大程度上都是由公司做决定的。
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2024-05-25
撤销权的行使期限是多长时间?
撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权就会消灭。
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2024-05-25
不续签劳动合同公司给补偿的法律依据是什么
根据劳动合同法相关规定,用人单位应当与职工签署劳动合同,并在规定期限内不得解除劳动关系。同时劳动合同到期时也有相关规定。那么,您知道不续签劳动合同公司给补偿的法律依据吗?按照相关规定,用人单位不进行续签的应当给予经济补偿金,若职工本人自愿不续签就无需赔偿。
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2024-05-25
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-05-25
管辖权异议上诉授权委托书
委托书标题:委托单位、地址:法定代表人:受委托人;现委托(委托人 在我单位与(原告方 纠纷一案中,作为我公司参加诉讼的委托代理人。委托权限如下:特别授权,代为承认、变更、放弃诉讼请求,提起反诉或上诉、提起管辖权异议,代为签收相关法律文件。委托单位(委托单位的名称)日期。
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2024-05-25
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南沙区打著作权官司问答推荐
工作10年犯错误开除有赔偿吗
[律师回复] 解析:若员工在用人单位服务了长达十载后遭遇解聘,如果此情况属于非过失性解除劳动关系,则该员工有权请求雇主支付相应的经济补偿;反之,若是由于用人单位的非法行为而导致的解除劳动合同,那么该员工便可要求雇主付出两倍于经济补偿的赔偿金。然而,对于过失性解除劳动合同,则雇主无需承担任何赔偿责任。关于经济补偿的具体金额,应根据员工在用人单位的工作年限来计算,即每满一年就需支付一个月的工资给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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摄影作品被他人拿去参赛是否侵权
[律师回复] 解析:在某些情况下,对侵犯摄影作品权利人的著作权进行裁决,必须同时符合两个关键条件:第一,作为原告的您必须拥有该摄影作品的著作权,这种版权可以由您自行创作而原始取得,也就是说您本身就具有这一权益;当然,还有另外一种方式,那就是继受取得,即您从其他合法途径如转让中获得了该作品的版权。第二,被告方必须实施了未经授权的复制、发行、通过互联网向广大公众传播该摄影作品等侵权行为,或者存在对作品进行歪曲篡改、阻碍作者署名、未获授权擅自发表作品等侵犯著作权人身权的行为。在此特别提醒,合理使用以及法定许可的情况并不构成侵权行为。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到损害的,由侵权人承担民事责任,受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任,受害人请求补偿的,受益人应当给予适当补偿。第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。第一千一百六十八条二人以上共同实施侵权行为,造成他人损害的,应当承担连带责任。
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公司搬迁不去安排不合理的工作是否违法
[律师回复] 解析:若贵司决定进行搬迁,而员工并不愿意前往新址,企业若采取强制性措施予以调动工作岗位,这无疑是违反法律规定的行为。在此情况下,雇主需对劳动合同做出相应调整,这一过程应尊重并获得劳动者的充分共识。劳动合同中亦可以预先设定依据实际需求进行岗位调整的相关条款,当劳动者无法胜任现有岗位之时,雇主同样有权实施岗位调动,然而雇主不得滥用这一权利,进行无理调岗,任何调岗操作都需遵循法定或事先约定的条件和程序。对于劳动合同的变更,必须以书面形式加以确认。如果未经员工同意便强行调岗,员工有权向当地劳动监察部门进行投诉,或者依法提起劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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银行工作人员骗贷怎么办
[律师回复] 解析:若银行工作人员采取欺诈手段骗取贷款后将其擅自挪作他用,其行为应被视为挪用资金罪或者挪用公款罪。具体而言,若该行为导致其利用所得贷款进行非法活动且涉案金额达到人民币5000元至1万元之间;或该行为使其在获取贷款之后超过三个月期限仍未偿还,涉案金额超过人民币1万元至人民币3万元;抑或是该行为使得所获取贷款被用于个人盈利活动,涉案金额同样需要达到人民币1万元至人民币3万元,那么相关责任人便应该承担相应的法律责任,面临刑事处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百八十五条第一款商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,挪用本单位或者客户资金的,依照本法第二百七十二条的规定定罪处罚。第二百七十二条第一款公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
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缓刑的意思其制度如何运作
[律师回复] 解析:这是一种法律术语,它代表了针对那些已经违反刑法,且经过法定程序判定为犯罪,应当接受刑事处罚的人员所实施的一种特殊处置方式。这个处置方式的特点在于,先行宣布被告人有罪,但暂时不对其执行所判下的刑罚。然而,需要明确指出的是,任何形式的缓刑都必须遵循中华人民共和国《刑事诉讼法》的相关规定,并且需要由人民法院作出最终的判决,同时还需将判决书和执行通知书送达至犯罪分子户籍所在地或长期居住地的公安机关。在缓刑考验期间,公安机关会对被宣告缓刑的罪犯进行全面的考察,而他们所在的单位或基层组织也需要积极配合,共同完成这项任务。法律依据:《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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