南沙群岛合同违约类官司律师
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南沙群岛合同违约类官司推荐文章
公司未缴纳社保怎么赔偿?
公司未缴纳社保的赔偿是,可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金;如果单位拒绝支付这笔补偿金的话,那么也是可以直接的申请劳动仲裁,由劳动部门来解决双方的纠纷,这样才能保障到自己的权益。
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2024-06-05
一家公司怎么样才能上市
上市公司必须是股份有限责任公司,运营历史至少三年,期间董监高未更迭,经营活动合法合规。注册资本金禁止虚假出资和抽逃,至少达三千万元。公开发行股票占比超总股本四分之一,股本总额超四亿元,公开发行股票占比至少百分之十。
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2024-06-05
公司上市
公司法人更换后可以解除劳动合同吗
法人代表变更通常不构成解除劳动合同的法定理由。若新企业要求劳动者重新签署合同,原合同失效。双方可协商解除,或按法律规定解除。此情况下,法人代表变更不影响原合同继续履行。
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2024-06-05
劳动合同
骑电动车碰到人,轻微脑出血,大约赔多少
交通事故致他人颅内出血,赔偿责任包括:医疗费据医疗机构收款凭证确定;误工费按误工时间和收入状况计算;交通费以实际发生费用计算,包括受害人和必要陪护人员就医或转院费用;还有护理费和住宿费等。
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2024-06-05
交通事故赔偿
公司法中关于注销登记分公司登记的相关规定
有下列情形之一的,公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记:1、公司被依法宣告破产。2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。3、股东会决议解散。4、公司因合并、分立解散。5、公司被依法责令关闭。
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2024-06-05
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南沙群岛合同违约类官司问答推荐
故意伤害罪是什么犯罪类型标准
[律师回复] 解析:在我国法律体系中,故意伤害罪乃归类于对公民人身权利及民主权利实施侵犯的犯罪类别之中。依据律例,故意伤害罪的总体裁定方式为,对于犯故意伤害罪的行为人,一般应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚;若行为严重,致被害人遭受重伤的情况下,则应判处三年以上直至十年以下有期徒刑不等的惩罚。所谓故意伤害罪,即是指行为人出于故意而对他人身体进行伤害的行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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违反公序良俗的民事法律行为的效力是什么
[律师回复] 解析:在规范我国民商事活动方面,凡有悖离公共秩序与善良风俗之法律行为皆为无效。按照我国现行法规定,各民事主体从事各类民事活动时,均应恪守法律规范,严禁违逆社会道德与公共秩序。解决各种民商事纷争亦应遵循法定程序,无明文规定者则可依据习俗加以适用,但需确保不触犯社会道德和公共秩序底线。法律依据:《民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。第九条民事主体从事民事活动,应当有利于节约资源、保护生态环境。
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危险驾驶属于哪个罪种类
[律师回复] 解析:1、危险驾驶罪无疑属于触犯刑法的刑事犯罪范畴。2、从犯罪者的主观态度来看,危险驾驶罪通常表现出追求或者容忍的故意心理状态。与之相对比,交通肇事罪则被视为典型的过失犯罪类型,其主观要件必须为过失心态。3、从所实施的具体行为而言。危险驾驶罪可归类于行为犯的犯罪类型,仅需实施具有危险性的驾驶行为便足以构成犯罪,无需其他额外条件。4、从对社会产生的危害程度来看。危险驾驶罪属于情节犯的犯罪类型,只需存在醉酒驾车或者追逐竞技等行为且情节严重,便可认定为犯罪,并不要求已经造成实质性损害后果。法律依据:《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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浙江省竟业限制违约金上限法律有规定吗
[律师回复] 解析:在法律框架内,关于竞业限制协议违约金的金额并未做出明确规定,用人单位与员工可经过充分协商后自行约定合适的违约金额度。然而,实践过程中可能会遇到违约金过高或过低的情形,在此情况下,相关当事人均有权申请提高或降低违约金的数额。仲裁机构以及司法机关在处理此类纠纷时,会依据公正合理的原则,参考企业所遭受的经济损失状况,对违约金进行适当调整。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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捏造侮辱他人转发达到500条是违法的行为吗
[律师回复] 解析:根据国家相关法律法规的规定,在微信平台上转发超过500次的侮辱或诽谤他人内容,将会被视为违法行为。当利用互联网发布的诽谤言论,存在以下任一情况时,将被判定为《中华人民共和国刑法》第246条第1款所指控的“情节严重”:(1)同一诽谤信息,实际上已经被点击、浏览达到了5,000次以上,或者被转发次数达到了500次以上;(2)该诽谤言论导致受害人或其近亲属出现了精神失常、自残、自杀等等严重生理和心理伤害的后果;(3)在过去两年内,曾经因为诽谤而受到过行政处罚,但之后再次进行诽谤的行为;(4)除上述情况外,其他任何情节严重的情形。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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