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南通开发区建筑劳务索赔推荐文章
2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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2024-06-20
劳动法年假有哪些规定?
劳动法对于年假的规定主要有:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
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2024-06-20
劳动合同社保局备案流程是什么样的
流程:1、申请;2、受理;3、审查;4、受理。劳动合同社保局备案的过程应当按照程序严格办理。在办理的过程中应当注意申报材料是否齐全,是否符合备案条件。同时在备案劳动合同时应当耐心等待受理结果,相关办理人应履行好自己的职责,切勿将劳动合同相关材料无故丢失。
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2024-06-20
出租车被撞保险公司应如何赔偿
出租车发生交通事故时,保险公司按照条款限额赔偿,超出部分由承租方承担。若承租方擅自离开现场未备案或索赔,费用自理。第三者责任险仅适用于本中心许可的驾驶员。全车丢失时,承租方需赔偿免赔部分及租金50%。索赔时需提供保险单、事故证明、调解书、损失清单及费用单据,并如实填写出险报告。
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2024-06-20
交通保险索赔
续签劳动合同可以调岗吗
续订劳动合同时,企业可以提出岗位调动,但必须经过员工同意。即使调动不影响薪资,企业也无权单方面决定,必须与员工充分沟通并获得其同意是岗位调动的必要条件。
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2024-06-20
劳动合同
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南通开发区建筑劳务索赔问答推荐
怎样证明是敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:在揭露敲诈勒索犯罪行为之际,所需之证据主要包含以下几类:第一,足以证实其存在敲诈勒索公共或私人财产,且涉案金额已达法定较大标准;其次,若敲诈勒索行为尚未达到上述较大金额标准,但却实施过多次此类行为,亦需提供相应证据。一旦具备上述证据,公安部门将依法启动立案侦查程序。此后,关于证据搜集与调查等相关事宜,均由公安机关负责进行。至此,我方任务即告完成。法律依据:《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。第一百一十二条人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服,可以申请复议。
律图天门
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抢劫罪可以索要赔偿吗法院
[律师回复] 解析:1.倘若遭受到抢劫之后,涉案犯罪嫌疑人未能主动承担相应赔偿责任,那么被害者有必要亲自前往法院提起诉讼请求或者提出刑事附带民事赔偿申请。在这起抢劫案件之中,倘若罪犯对受害者造成了轻微伤害,那便可依法主张要求赔偿所产生的实际经济损失,如医疗费用等。然而,关于赔偿金额的具体标准,现行法律法规并未作出明确规定。2.根据刑法相关规定,抢劫罪是指以非法占有为目的,针对特定财物的所有人和保管人等,采用暴力、威胁或其他手段,强行夺取公共财产或私人财产的行为。其中,“暴力”是指行为人对受害者的身体进行直接打击或强制控制。抢劫罪中的暴力,主要是指通过对受害者身体施加打击或强制,消除其抵抗意志,进而达到抢劫他人财物的目的。此外,“其他方法”则是指行为人在实施暴力、威胁之外,采取的其他能够让受害者无法反抗或不知反抗的手段。凡年满14周岁且具备刑事责任能力的自然人,皆可成为抢劫罪的犯罪主体。值得注意的是,在抢劫过程中,若使用暴力或其他手段导致他人重伤甚至死亡,不应以故意伤害罪或故意杀人罪论处,也无需与抢劫罪及故意伤害罪或故意杀人罪数罪并罚,而是应当以抢劫罪定罪量刑。另外,若行为人为复仇或其他个人目的而伤害或杀害受害者后,趁机窃取其财物,此种情况亦不得以抢劫罪论处。法律依据:《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫银行或者其他金融机构的;(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;(六)冒充军警人员抢劫的;(七)持枪抢劫的;(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
律图德阳
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财务侵占罪赔偿标准如何认定
[律师回复] 解析:按照他人所遭受到的实际损害或相应状况下所侵占之具体价值来确定应予赔偿的金额。对于如合法财产在未经许可情况下遭他人非法占用的情形,可向对方提出返还请求;倘若无法成功返还原物时,则需以货币形式进行价格赔付。此外,如某人以不当手段将其受托代为保管的他人物资非法占有并据为己有,且侵占数额较大,又拒绝归还给受害方的,应视此行为构成犯罪,根据情节轻重判处二年以下有期徒刑、拘留或罚款等刑罚。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
律图浙江
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职务侵占罪几百元物品
[律师回复] 解析:的确可行,侵占公司达三百元之巨,这无疑属于严重违反公司规章制度的恶劣行径,对于公司的经济利益产生了极大的损害,因此,作为雇主的公司有权力采取终止劳动合同等法律措施来处理这种情况。关于职务侵占,它是一个由公司、企业或其他具备用人资格的机构中的员工所实施的犯罪违法行为,其主要特征在于,这些人员利用自己在工作岗位上的便利条件,将本应属于公司所有的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图温州
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职务侵占罪两万元判多久
[律师回复] 解析:若因涉嫌职务侵占,涉案金额仅为两万元,那么便不能被定义为职务侵占罪。然而,对于此类情况,相关部门或机构仍有权对其进行适当的纪律处分。原因在于,根据我国现行法律法规,职务侵占罪的立案标准为六万元人民币。所谓职务侵占罪,乃是指公司、企业以及其它单位中的从业人员,在行使职责过程中,利用职务之便,擅自将本单位财物非法占有,且数额较大的违法犯罪行为。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图泸州
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