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南溪区打侵犯商业秘密官司推荐文章
失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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2024-11-11
小微企业所得税优惠政策
《财政部国家税务总局关于进一步扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》(财税[2015]99号)自2015年10月1日起至12月31日,对年应纳税所得额在20万元到30万元(含30万元)之间的小型微利企业,其所得减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。
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2024-11-11
物业公司注册流程应该怎样办理
在我国相关的物业公司在注册时,相关的注册应按照股东的出资比例、公司类型、名字进行确定后递交证明材料,由我国的工商部门进行审核办理。相关的工商部门按照上交的材料,对这类公司的注册进行审核办理。
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2024-11-11
业主缴纳的物业维修基金怎么使用
物业维修基金主要是用于房子以后的日常维修工作的,例如墙皮脱落,小区公共设施的损坏或者电梯出现故障的情况下,物业要维修这些公共区域就需要使用维修基金。使用房屋维修基金的程序也比较严格,一般情况下都要召开业主大会,这样也是为了避免私吞维修基金。
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2024-11-11
2024个体工商户营业执照年检网上申报流程
1、登录企业信用公示平台在线填写《年度个体工商户验照申请表》并打印1份。2、提供个体工商户营业执照原件及复印件各一份。3、个体工商户本人办理网上申报验照须携带本人身份证原件,若委托他人代办验照需在验照申请表中填写委托事项并签字。
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2024-11-11
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南溪区打侵犯商业秘密官司问答推荐
诬告他人,侵害他人的名誉权该负怎样的法律责任
[律师回复] 诬告他人侵害名誉权应负的法律责任民事责任停止侵害:当行为人正在通过诬告侵害他人名誉权时,受害人有权要求法院采取强制手段制止侵权行为。例如在一些名誉权纠纷案件中,若侵权行为处于持续状态,法院可应原告要求责令被告停止相关行为,如停止传播诬告的不实信息等1。恢复名誉、消除影响:不法行为人应为受害人恢复名誉,消除侵害名誉权的直接后果。恢复名誉的方式应与侵害方式相同,且在侵害发生的范围内进行。比如若在某个社交群组内诬告他人,那么应在该社交群组内澄清事实、恢复他人名誉1。赔偿损失:包括财产损失和精神损失。财产损失可以是既有财产的损失或可得利益的损失,精神损失主要发生在自然人名誉权受侵害时。例如因他人诬告导致失去工作机会(可得利益损失),或者造成心理创伤(精神损失),侵权人需进行相应赔偿1。赔礼道歉:不法行为人需向受害人承认错误、表示歉意,可以口头或书面形式进行。如在名誉权纠纷案件中,被告可能被要求公开赔礼道歉,以消除对原告名誉造成的不良影响1。刑事责任(情节严重时):若通过诬告等方式侵害他人名誉权,情节严重的,可能构成侮辱罪或诽谤罪,需承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条,此类行为可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。不过,侮辱罪、诽谤罪是告诉的才处理,但严重危害社会秩序和国家利益的除外。例如在一些极端情况下,诬告行为引发了社会动荡或者严重影响了国家形象等,就会被视为严重危害社会秩序和国家利益1。治安处罚(情节较轻时):根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定,捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款
魏兴宁等
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父子分家官司怎么打
[律师回复] 可以委托一位律师帮你。
沙璇等
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辱骂他人构成违法犯罪吗
[律师回复] 一定违法,是否构成犯罪要看情节以及有无造成严重后果。
丁小松等
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开庭一方不同意离婚法官会强制判离吗
[律师回复] 一般来说,要是开庭的时候有一方不同意离婚,法官是不会强行判决离婚的。离婚案件怎么判,得看“夫妻感情确已破裂”这个法定标准。仅仅是一方不同意离婚,可不能就认定夫妻感情破裂啦。法官在判的时候,会从好多方面综合考虑。比如说婚姻基础怎么样,婚后感情好不好,离婚是因为啥,现在夫妻关系处于啥状态,还有有没有和好的可能等等。要是有清楚的证据能证明夫妻感情确实已经破裂了,像重婚啊,有配偶还和别人同居啊,实施家庭暴力啊,虐待或者遗弃家庭成员这类情况,哪怕有一方不同意离婚,法官也有可能判决离婚。不过要是没有上面说的这些情况,只是一方不同意离婚的话,那通常是不会强制判离的。
四川法务等
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如何与公司协商主动离职并获取补偿金
[律师回复] 主动离职比较难拿到补偿金。不过,在某些特殊情况下,还是可以商量争取一下的。首先,得弄清楚离职原因不能是因为自己有重大过错,像严重违反公司的规章制度之类的。接着,要和公司好好地坦诚沟通一下,用书面形式提出离职的意向,并且表明希望能商量补偿金的事情。按照法律规定,如果公司存在没依法给员工缴纳社保啦,或者没及时足额支付劳动报酬等违法的情况,劳动者以这些为由离职的话,就可以主张经济补偿金啦。要是公司同意协商,那双方就可以商量补偿金的数额啦,参考劳动者在公司的工作年限,每满一年就支付一个月工资的标准。在谈判过程中,一定要记得保留好相关的沟通证据,像邮件啦、聊天记录之类的。要是双方谈不拢,就可以通过劳动仲裁等途径来解决啦。
徐州法务等
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