[律师回复] 解析：1.劳动者与用人单位的身份确认；2.劳动合同时长的明确规定；3.对劳动者具体的工作职责及其要求进行阐述；4.对劳动者在工作过程中所享受的劳动安全卫生保护以及劳动环境进行详细说明；5.对于劳动者所获得的劳动报酬标准及支付方式进行准确描述；6.对劳动者享有的社会保障及福利待遇进行详尽概括；7.对劳动者在日常工作中应遵守的职业操守规范进行客观表述；8.对可能发生的劳动合同变更、到期结束或提前解除情况进行预先告知，并约定相应解决程序及规定；9.设立专门条款，对可能出现的劳动争议进行明确界定，并提供有效的解决途径。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 你好，可以具体说一下什么情况吗z

[律师回复] 可能涉及诈骗，建议报警处理。

[律师回复] 你好受伤情况怎么样的。可以要求赔偿