南阳企业劳动纠纷维权代理律师
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南阳企业劳动纠纷维权代理推荐文章
关于正常离职怎么领失业金?
失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取。符合失业金领取条件的,一般60日内需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金,失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。
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2024-05-29
经济纠纷起诉期限是多久
一般的经济纠纷诉讼时效是3年,从权利受到侵害时起计算,符合条件的可以中止、中断、或延长。下列的诉讼时效期间为一年:1、身体受到伤害要求赔偿的。2、出售质量不合格的商品未声明的。3、延付或者拒付租金的。4、寄存财物被丢失或者损毁的。
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2024-05-29
合肥商业贷款转公积金贷款条件是怎样的
1、符合合肥市住房公积金贷款申请条件。2、借款人必须是原住房贷款的借款人或配偶。3、原商业性购房贷款未结清且银行同意借款人提前结清贷款。4、原商业性购房贷款还款一年(含)以上、信用记录良好且无逾期贷款余额。5、所购房产已取得当地房地产登记部门出具的房屋所有权证,且为钢混结构。
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2024-05-29
失业人员医保还可以缴纳吗?
失业人员医保依旧是可以缴纳的,但是此时由于其已经失业,故此首先需要到当地的社保局等指定机构,先办理一张医保卡,然后自行缴纳医保,并且若是其由于某些事由,错过了医保的缴纳,此时是不能进行补缴的,找到工作之后可以继续由单位为其缴纳医保。
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2024-05-29
物业管理的职责有哪些
1、房屋的维护与修缮管理。2、绿化管理。3、卫生管理。4、治安管理。5、车辆交通管理。六、公用市政设施管理。七、违章建筑的管理。八、多种生活服务。
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2024-05-29
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南阳企业劳动纠纷维权代理问答推荐
企业年休假是强制性的吗
[律师回复] 解析:敬爱的员工们,关于您所关心的带薪年休假制度问题,我要明确地告知大家这是中国政府的一项强制性法规要求,任何用人单位均不得违背这项规定而拒不让员工享受此福利待遇。因此,若贵司未能合规安排各位参加年休假,我们鼓励并支持大家主动寻求劳动监察部门的帮助与支持。当然啦,针对这个问题,公司方面也会根据实际生产和工作的需要,并且充分尊重每位员工个人意愿的前提下,妥善安排员工的年休假事宜。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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企业挪用公款罪规定几条
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,公职人员若在职务上拥有便利条件,却擅自将公有款项挪作私用,以进行非法活动,或者公然侵吞数额较大的公共资金用于营利性商业行为,抑或是占用公款时长达三个月之久仍未归还,均属于挪用公款罪行范畴,应受到五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚;如果情节严重,则可能被判处五年以上有期徒刑。对于那些挪用数额巨大且拒不归还的公职人员,更是要面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁。此外,若公职人员将用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等公益事业的款项物资据为己有,将会受到更加严厉的刑事追究。法律依据:《刑法》第三百八十四条国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
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企业之间借款合法吗
[律师回复] 解析:在我国现行相关法律框架内,企业间发生的借款行为原则上已被排除在外,因此不能对这种行为进行合法性的认定。在实践操作中,我们需要根据各案实际情况来准确把握资金流动及其运作方式,并且严格遵循借款办理流程,以有效地防止在司法过程中的误判和不当适用法律现象的出现。法律依据:《民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
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企业微信帮信罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:关于企业微信协助电信诈骗罪的立案标准有以下几点:第一,涉及到支付结算金额高达人民币二十万元以上者;其次,通过投放广告或者其他方式,向犯罪团伙提供了价值人民币五万元以上的金融资助;再者,违法所得数额超过人民币一万元以上也是构成该罪名的重要因素。此外,还有其他一些可能构成协助电信诈骗罪的行为,例如:1.为三个或以上的犯罪对象提供了帮助;2.在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且再次参与协助信息网络犯罪活动的人;3.被协助的犯罪对象所实施的犯罪行为已经造成了严重的社会影响和后果;4.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书达到五张(个)以上的;5.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡数量达到了二十张以上的;6.其他情节严重的情况也将被视为构成协助电信诈骗罪。法律依据:《刑法》第二百八十七条之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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代发工资是什么意思
[律师回复] 解析:薪酬代发服务,即由专门的机构在自身完备的联网运营的核心业务处理系统支持下,有条不紊地为各类机关企业事业单位以及庞大的公司员工群体提供关于劳动报酬等款项的支付服务。这种专业化的服务方式,能够以一种精准且便捷的方式,批量性地完成集中支付工作,顺利地将相关的工资、奖金、津贴等各类款项自动转入客户事先与我们确定并达成共识的银行账户或者个人结算账户之内,从而取代了传统的手工操作式支付程序,为各企事业单位以及广大员工带来了极大便利,同时,我们也能够担任各类机关及社会团体的代表,为其提供全面的薪资发放服务,当然,这其中也包括代为发放社会保障基金等社会福利保险金等事务。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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