发生交通事故导致人员死亡，通常先是由保险公司在机动车第三者责任强制保险的责任限额内进行赔付。要是这个限额不够用，而又涉及到两辆及以上的机动车，那就得按照事故责任的比例来分摊赔偿金额。要是双方都有责任，那就得根据各自的过错程度来划分赔偿责任啦。这样就能更合理地处理交通事故死亡赔偿金的赔付问题啦。

就算没把人打伤，打了别人也得给受害人赔钱。赔的钱大概有这些方面：检查身体花的医疗费，因为这事耽误工作少挣的误工费，要是需要护理还有护理费，去看病坐公交、打车的交通费等。具体赔多少得看实际情况，还得双方商量着来。要是受害人精神上受了伤，还能得到精神损害赔偿呢。

从《最低工资规定》确定最低工资标准应考虑的因素看，确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。也就是说，按照国家层面的规定，最低工资标准中实际上已经包含了员工个人缴纳社会保险费、住房公积金的。

《劳动法》中并没有关于产假薪资的规定。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

有10年工龄的这些员工请病假的时间最长是12个月，但是，没什么重大疾病的话，员工也不会无缘无故的向公司请这么长时间的病假。就算是请几天的病假，无论是老员工还是新员工，在请病假的时候所要提交的材料不仅是病假条，关键要有医院的诊断证明。