持刀伤人并非就肯定构成故意伤害罪啦。判断是否构成此罪得综合好多方面呢。像有没有伤害的故意呀，伤害的程度咋样，造成的后果如何等。要是行为人心里想着要伤害别人，并且真的拿着刀伤人了，还造成了轻伤或者更严重的伤害后果，通常就会构成故意伤害罪。可要是只是让人家受了点轻微伤，或者压根就没有伤害的故意，那就有可能不构成啦。

工伤鉴定跟伤残鉴定在好些方面有差别哦。工伤鉴定专门针对因工作受伤或患职业病的职工，就是为了确定劳动者是不是工伤，然后能享受对应的工伤待遇。而伤残鉴定的范围大些，不光有工伤，像交通事故、意外受伤之类的情况都包含。工伤鉴定的标准比较松，主要是考虑劳动者的劳动能力。伤残鉴定呢，更注重对身体损伤程度的评估啦。

劳动争议的解决方式主要有这些：协商呢，就是双方自己去沟通，把争议给解决喽；调解呢，可以借助企业劳动争议调解委员会这类组织来搞；仲裁呢，得向劳动争议仲裁委员会去申请；要是对仲裁的裁决不满意，那就可以到人民法院去打官司啦。这里要留意哈，仲裁是诉讼的前面那一步程序，没经过仲裁，一般可不能直接跑去法院起诉哦。

新员工入职得签劳动合同哦。实习的时候呢，要签实习协议或者三方协议。学生实习那可不算劳动合同法的范畴啦，得毕业后才能正式建立劳动合同关系呢。要是员工拒绝签书面合同，企业可以通知解除劳动关系，然后给人家实际工作时间的劳动报酬，不过得保证书面通知送到员工手里。用人单位必须在用工一个月内和劳动者签合同，要是没签，就得给两倍工资作为惩罚啦。

收费停车场车子被划伤应当由停车场负责，收费停车场是带有保险义务的。车辆在停车场受到损害，停车场应当承担赔偿责任。《民法典》（起施行）第八百九十七条，保管期内，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。但是，无偿保管人证明自己没有故意或者重大过失的，不承担赔偿责任。