内江加班不给工资起诉律师
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内江加班不给工资起诉推荐文章
病假工资的发放标准是什么?
1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-06-23
男朋友把我的裸照发给我父母了怎么办
男友未经我允许将我的裸照发给了我父母,侵犯了我的隐私权。我应首先与男友沟通,表达不满并要求他删除照片。如果他不听从,我可以考虑向社交平台或相关部门投诉。同时,我也可以与父母沟通,解释情况并寻求他们的理解和支持。总之,要保护自己的隐私,不容忍任何侵犯。
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2024-06-23
收养赡养
起诉一个人需要什么材料
起诉时需准备以下材料:原告及被告身份证件、企业法人营业执照、起诉书和申请状稿本、支持原告主张的各类证据(如书面文件、实物、证人证言、录音录像等),所有证据应符合《证据法典》规定的法定证据种类要求。
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2024-06-23
受理范围
个体工商户营业执照年审流程是怎样的?
1、用户进入国家企业信用信息公示系统首页。2、选择营业执照所在地 一:进入网页。二:企业联络员注册。三:联络员登录信息填写。四:年度报告填写。填写完毕以后,请点击最后一栏“预览并公示”。把页面拉到最底部点击“提交并公示”。
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2024-06-23
按揭的房子能抵押给个人吗
按揭房产可以进行个人抵押交易。这种交易是指将所购房屋作为抵押物,向金融机构申请贷款来支付房款。按揭购房者需按规定完成抵押登记,确保房屋被设定为抵押,使金融机构拥有抵押权。已抵押房产还可进行二次抵押,抵押权人无论是个人还是法人实体均可。
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2024-06-23
抵押担保
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内江加班不给工资起诉问答推荐
上班两年未签劳动合同欠薪应该如何维权
[律师回复] 解析:在未签署劳务合同的情况下,如雇佣方拖欠薪资,受雇员工可首先向劳动仲裁机构提出申请,以确定实际存在的劳务关系。在此基础上,受雇员工可以选择向法院提交支付令申请,或继续申请劳动仲裁,以此来争取追回所拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
律图崇明...
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实习6个月加试用6个月这样合法吗
[律师回复] 解析:倘若该份劳动合同的有效期在三年以上并且属于定期劳动合同或者永久性劳动合同,那么试用期设置为六个月便是合乎法律规定的行为。然而,如果该份劳动合同的期限未满三年,那么设定试用期长达六个月显然是违反相关法规的行为。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
律图大同
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陕西省加班费工资计算基数是如何确定的
[律师回复] 解析:(1)假设企业需要要求员工延长工作时间,则企业须向员工支付不少于基本工资的百分之一百五十作为额外薪酬;(2)在工作日以外的休息日,若仍旧安排员工进行工作而未给予适当调休,那么企业同样需向员工支付其基本工资的百分之二百作为补偿薪资;至于(3)在国家规定的节假日期间,如果企业仍需员工继续工作,则必须向员工支付其基本工资的百分之三百作为额外薪酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律图大堂...
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赌博罪加聚众斗殴怎么判
[律师回复] 解析:按照所规定的法律条文,若以经营获利为目的而组织大规模的赌博活动,那么行为人将会面对拘留、管制以及三年以下有期徒刑,同时还需承担罚金的处罚。如果行为人为他人提供赌博场所,其本人可能会被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制,并且也同样需要支付罚金作为惩罚。若是情节更为严重,那么行为人将可能面临五年至十年以下有期徒刑,并需缴纳罚金。对于参与聚众斗殴事件的首要分子及其他积极参与者,他们将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。法律依据:《刑法》第三百零三条【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
劳动纠纷...
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算工资出勤天数加不加节假日
[律师回复] 解析:在计算应出勤天数时,法定节假日是不应被包含在内的。因为这属于带薪休假范畴,理应视为正常出勤表现予以计入。因此,我们通常采用以下方式来确定每月实际应出勤天数的精确数值:首先将当月实际天数从总天数中扣除;然后再减去当月所有法定节假日的天数;最后再减去当月的休息日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算。
律图南充
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