内蒙古道路交通事故赔偿纠纷律师
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内蒙古道路交通事故赔偿纠纷推荐文章
出现了交通事故赔的误工费交税吗?
如果因为交通事故获得了误工费的赔偿这个赔偿的费用是不需要缴税的,我国对税收的收取方式通常分为个人所得税或者是营业税与增值税。但是获得的务工赔偿的费用并不属于任何一个税种,所以它是不需要进行缴纳的。
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2024-06-28
交通肇事罪入监狱后假释
符合假释条件的罪犯可依法申请假释审理。有期徒刑犯需服完刑期二分之一以上,无期徒刑犯需实刑十三年以上且遵守监规、接受改造、深刻悔过并有重大进步,且预计无再犯风险,方可申请假释。
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2024-06-28
交通肇事
深圳户口办理港澳通行证需要哪些资料?
提交填写完整的《中国公民出入境证件申请表》;交验有效居民身份证,未满16周岁的申请人如未办理居民身份证,可提交户口簿;十六周岁(含)以上的申请人申请往来港澳通行证的,应当在公安机关采集或者核验指纹。
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2024-06-28
办理港澳通行证签注需要多长时间?
办理港澳通行证的签注是可以直接与通行证一起办理的,一般来说只需要2-3个小时即可。另外,我国大多数省事目前已开通网络预约办理通行证、签注等,大大节省了因排队、资料没带全往复办理而浪费的时间,大家在办理签注可以先进行预约,带齐资料正常办理即可。
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2024-06-28
故意杀人赔付多少
涉及故意杀人罪的法律赔偿包括:丧葬费,按案发地法院所在地在职员工月平均工资的六个月总额计算;被抚养人生活费;死亡赔偿金;精神损失抚慰金及合理的交通费、食宿费等。具体数额需根据家属实际支出情况综合考虑。
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2024-06-28
暴力犯罪辩护
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内蒙古道路交通事故赔偿纠纷问答推荐
赌博纠纷构成抢劫罪吗判多少年
[律师回复] 解析:由于参与赌博引发的抢劫行为,其量刑标准通常依照抢劫犯罪来执行。根据现行法律法规,抢劫犯罪通常会被判处三年至十年不等的有期徒刑,同时还需附加相应罚金刑罚。抢劫犯罪主要是指那些以非法占据他人财产或者物品为目的,通过暴力手段、威胁恐吓或者其他不正当方式,强行夺取他人合法财产的违法行为。法律依据:《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫银行或者其他金融机构的;(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;(六)冒充军警人员抢劫的;(七)持枪抢劫的;(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
律图忠县
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道路交通事故故意伤害罪如何认定
[律师回复] 解析:在道路交通事故中所涉的故意伤害罪往往涉及到驾驶员在行车过程中蓄意冲撞他人,目的在于制造伤害或者致人死亡。在此类案件中是否应定罪量刑,需要通过证据有力地证明犯罪嫌疑人有实施伤害行为的主观故意,以及客观存在的实际伤害结果。相反地,若是因疏忽大意或违反交通法规所引发的事故,那么可能会被判定为交通肇事罪,而非故意伤害罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
律图铜陵
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怎么样知道能取保候审
[律师回复] 解析:在司法实践中,人民法院、人民检察院以及公安机关对于存在以下特殊情况的犯罪嫌疑人和被告人,具备相应条件时,可依法准许其取保候审:首先,可能被判处管制、拘役或者独立适用附件刑法的;其次,可能被判处有期徒刑以上刑罚且采取取保候审不会造成社会危害性扩大的;再次是被诊断出患有严重疾病,个人生活无法自理,包括孕妇或正在母乳喂养新生儿的妇女,若采取取保候审措施也不会导致社会安全风险的增加。此外,对于已被羁押且期限已经届满,但案件仍未审理完毕,必须采取取保候审办法的。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
律图嘉模...
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铁路职工刑事拘留是否开除
[律师回复] 解析:涉案人员因涉嫌违法行为,已经进入了刑事拘留阶段,这意味着他们将会面临刑事追责。然而,需要明确的是,在司法程序尚未给出最终判决之前,无法确定其是否真正构成犯罪。因此,在此期间内,涉案人员仍然不符合被公司开除的条件。只有当法院做出有罪判决后,公司才有权根据相关法律法规解除与涉案人员的劳动关系。无论用人单位出于何种原因,或者依据何种规定,只要是对员工采取了开除的处分措施,都可能会侵犯到员工最基本的劳动权益。如果员工对于这样的处分决定持有异议,并因此产生争议,那么这种情况便可以归类为“开除争议”。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
律图钦州
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合同纠纷,对方律师私下联系我
[律师回复] 您好 具体是什么合同?
李进等
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