就是法定节假日加班支付三倍工资。《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

劳动合同里的违约金数额不是固定的哦，得看具体情况来判断。通常就两种情况，用人单位能跟劳动者约定违约金。一种是在培训服务期约定的时候可以约定；另一种是在竞业限制约定的时候可以约定。像在培训服务期这种情形呢，违约金的数额不能超过用人单位给出的培训费用哟。

离婚躲避债务这事吧，说起来有点复杂，但在法律那可有标准和依据呢。实际操作中，得综合好多方面来看，像离婚那时候跟债务形成的时间差啦，离婚协议里财产分的公不公平啦，还有债务的性质和用途之类的。要是夫妻一方明明有大笔债务，却在离婚时赶紧把财产转移了，或者把大部分财产分给一方，让另一方去背债，这种情况一般就会被认定是在躲债啦。

职务侵占罪的量刑呀，主要看涉案的金额和情节呢。要是侵占了几万到二十万这么多的钱，那一般会判三年以下有期徒刑，或者拘役，还得交罚金；要是侵占了二十万到三百万，那就要判三到十年的有期徒刑，同样得交罚金；要是侵占了三百万以上，那可能就得判十年以上，甚至是无期徒刑啦，也得交罚金。而且啊，法院在判的时候，还会看犯罪人的认罪态度怎么样，有没有把侵占的钱退回来呢。这些因素都会影响最终的量刑结果哦。