劳动争议有这四种处理办法哈。协商呢，就是员工跟雇主直接面对面聊，把问题解决掉。调解呢，得有第三方机构来帮忙，让双方达成一致意见。仲裁呢，就是去劳动争议仲裁委员会告状，让他们公正地判一判。诉讼呢，是在仲裁之后觉得不满意，或者仲裁委员会不受理申诉的时候，就去法院打官司。劳动者和用人单位可以根据实际情况，挑一个最适合自己，能保障自己权益的途径来用。

年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工个体工商户等单位职工，凡连续工作1年以上，可享带薪年休假。

劳动者三天病假应当是根据劳动者工作年龄来计算工资，当然了，如果说在劳动合同当中有约定的话，那么，应该是按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应工资标准来进行确定。

1、在网上交通管理局官网下载表格并打印机动车驾驶人身体条件证明；2、填好表格内容，将照片贴好；3、去医院体检中心体检，需带驾驶证；4、带着驾驶证、身份证、两份表格、三张复印件到车管所或车管站办理。

申请劳动仲裁拿双倍工资时，一般是依据劳动者每月应得的工资来算。这里的应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等那些能用钱表示的收入。通常是以劳动者实际工作的月数为准，算出没签劳动合同那段时间的双倍工资差额。就像有个劳动者工作了 5 个月却没签合同，那双倍工资差就是这 5 个月应得工资的总和啦。