[律师回复] 是否报警，交警是否已作出交通事故认定书

[律师回复] 您好可就工伤咨询解答

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 结论：工地上受伤的赔偿标准涵盖医疗费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等，未缴工伤保险时由用人单位承担赔偿责任。法律解析：《工伤保险条例》明确规定了这些赔偿项目及标准，旨在保障工伤职工的合法权益。医疗费据实计算，以确保受伤职工能得到及时有效的治疗。停工留薪期工资维持原待遇，保障其生活不受太大影响。生活护理费根据生活自理障碍等级和地区平均工资比例支付，体现了对不同程度生活困难的照顾。一次性伤残补助金按伤残等级确定，不同等级对应不同月数的本人工资，体现了对伤残程度的区分。若构成伤残且解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，进一步保障其后续生活。例如，若一级伤残，可获 27 个月本人工资的一次性伤残补助金。在实际中，具体赔偿数额需综合考虑受伤职工工资、伤残等级等因素。如果在工地上受伤，且用人单位未依法缴纳工伤保险，那么用人单位应承担全部赔偿责任。如有相关疑问或需要进一步了解，可咨询专业法律人士或拨打当地劳动保障部门咨询电话。

[律师回复] 1、交通受伤后计算护工费要综合考虑护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限。若护理人员有收入，就按其实际减少的收入来算，计算标准参照误工费规定。要是护理人员没收入或请了护工，就参照当地同级别护理护工的劳务报酬标准。2、护理期限算到受害人恢复生活自理能力时为止，若受害人因残疾无法恢复生活自理能力，可根据其年龄、健康状况等因素确定合理护理期限，但最长不超二十年。3、通常要提供护理人员的身份证明、收入证明等材料来支撑护工费主张。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。