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关于新《劳动法》病假工资计算标准的法律规定

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

10w+浏览 2024-11-11

职业病鉴定需要什么材料职业病鉴定流程有哪些

资料：1、劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等)。2、劳动者职业健康检查结果。3、工作场所职业病危害因素检测结果。流程：第一步：申请。第二步：受理。第三步：鉴定。

10w+浏览 2024-11-11

公司需要无犯罪记录证明合理吗？

公司要求员工开具无犯罪记录证明没有法律依据，并且公安部门已经明确表示不会再给个人出具无犯罪记录证明，如果公司认为这个证明是有必要的，可以以公司名义开具介绍信去公司办理。

10w+浏览 2024-11-11

侵犯著作权追究刑事责任有哪些

侵犯著作权要追究刑事责任的情况有这些：没经过著作权人同意，就复制并且发行他们的文字作品，还有音乐、电影、电视、录像作品，以及计算机软件等其他作品；出版别人拥有专有出版权的图书；没得到录音录像制作者许可，就复制并且发行他们制作的录音录像；制作并且出售假冒别人署名的美术作品等等。

10w+浏览 2024-11-11

侵犯商标赔偿上限是多少元

要是商标权被恶意严重侵权了，那赔偿额在按照基础计算的基础上，可以增加一到五倍呢，这里面还包括合理的维权费用。要是损失、获利以及许可费不好确定的话，法院就会根据具体的情节来裁决赔偿金额啦，而且赔偿的上限是五百万元人民币哦，这样就能保证裁决是公正的，更好地保护权利人的权益啦。

10w+浏览 2024-11-11

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