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离婚协议房子归女方,女方有权卖吗
离婚后,若一方获得房产归属权,有权出售该房屋。只有所有权人才可出让住宅或其他财产,未经授权擅自交易无效。财产所有者对其创造或获取的财富,包括不动产,享有绝对占有、使用、收益和处置权。
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2024-06-22
财产分割
走私普通货物物品罪怎么处罚
(一)走私货物、物品逃税数额较大或一年内曾因走私受罚再犯者,将受三年以下有期徒刑或拘役,并需支付逃税额一倍至五倍的罚款。 (二)走私货物、物品逃税数额巨大或情节严重者,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并需支付逃税额一倍至五倍的罚款。 (三)走私货物、物品逃税数额特别巨大或情节特别严重者,将受十年以上有期徒刑或无期徒刑,并需支付逃税额一倍至五倍的罚款或没收财产。
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2024-06-22
经济犯罪辩护
合同根本违约如何救济
处理合约违约,应先遵循合同中的明确规定。若规定不明确或缺失,受损方可依据标的物性质和损失大小,合理选择要求对方承担维修、重新制作、替换、退货、调低价格或支付赔偿金等违约责任。
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2024-06-22
合同违约
交通事故怎么定性刑事责任
对于违反交通安全制度引发的事故,致人重伤或财产重大损失,将受三年以下有期徒刑或拘役。肇事逃逸或表现恶劣,将判处三年以上七年以下有期徒刑。若逃逸致人死亡,则面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
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2024-06-22
交通肇事
人格权包括什么
法律规定,人格权自个体出生起即存在,与个体密不可分,无需特别表达或授权即可受法律保护。人格权包括生命、健康、自由、隐私、名誉、姓名、肖像、身体以及配偶等权利。这些权利共同构成了个人的基本尊严和权益,受到法律的全面保障。任何侵犯人格权的行为,都将受到法律的严厉制裁,确保每个人的尊严和权益得到充分尊重和维护。
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2024-06-22
人身侵权
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宁波普通合同违约维权问答推荐
交通肇事罪中如何判断违章行为
[律师回复] 解析:机动车交通肇事罪与一般的违法违规行为是两个截然不同的法律概念,我们可以从其在主观上的过失程度以及在客观层面的具体表现等多个维度来加以区别。首先,主观过失作为其中重要的因素之一,机动车交通肇事罪要求犯罪嫌疑人必须具备过失的心理状态,即他们对于事故的发生,原本就应当有所察觉却并未察觉,或者虽然察觉到了但却轻信自己有能力予以避免。然而,一般的违法违规行为并不需要行为人具备这样的过失心理。其次,在客观表现这一方面,机动车交通肇事罪要求犯罪嫌疑人的行为已经达到了足以构成该罪名的标准,也就是他们的行为违反了交通运输管理法规,并且导致了严重的交通事故。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
律图呼伦...
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普通合伙份额转为有限合伙份额注意哪些问题
[律师回复] 解析:普通合伙人对外转让股权之时,须得全体合伙人之一致认可方可进行。然而,若出现法律规定的特殊情况导致必须退出合伙关系,则只需提前30天向其他合伙人发出书面通知便可生效。另外,当合伙人间决定转出其在合伙企业中所拥有的全部或部分财产份额时,有义务及时告知其他合伙人相关事宜。法律依据:《中华人民共和国合伙企业法》第八十二条除合伙协议另有约定外,普通合伙人转变为有限合伙人,或者有限合伙人转变为普通合伙人,应当经全体合伙人一致同意。
律图四川
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劳动合同内解雇与到期不续约有什么不同
[律师回复] 解析:关于合同期满未续约与辞退之间的区分,主要体现在以下几个方面:首先,合同期满未续约仅限于当事双方在原定合同期限届满后不再续订新的合同;其次,若员工主动表示不愿续签,则其将无法获得相应的经济补偿;然而,若系用人单位决定不再续签,那么用人单位就必须向该员工支付相应的经济补偿金。至于辞退,它通常是指当事人因某种原因而不得不离开现有的工作岗位或职务。在这种情况下,用人单位需根据具体情况对劳动者给予适当的补偿、赔偿,甚至可能无需作出任何补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
律图湖北
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离职后回公司偷员工合同违法吗
[律师回复] 解析:窃取雇佣方所保管的劳动合同,实属非法行径。劳动合同乃由用人单位与员工经过充分磋商、达成一致后,由用人单位和员工分别在劳动合同文本上签署或盖章,以示合同正式生效。劳动合同文本则应由用人单位及员工各自持有一份,以便日后查阅。如有人蓄意盗窃上述文件,必将会被认定为违法行为,面临相应法律责任。因此,作为企业员工,我们不应轻易尝试此类举措。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
法律咨询...
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公司违法解除劳动合同触犯了哪条法规
[律师回复] 解析:企业违法解除劳动合同的情况包括但不限于以下几种:首先是以患有职业病或因工负伤为由解雇劳动者;其次是在怀孕和哺乳期间将员工辞退;第三种情况则是对于在本企业连续工作满十五年,距离法定退休年龄还不满五年的员工予以解聘。这些都是我们所说的违法解除劳动合同的典型情形。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
律图天水
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