发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准。

1、企业支付最低工资的前提是员工在法定的工作时间内提供了正常劳动(即便员工处于试用期、熟练期、见习期。2、如果员工有请事假、病假等情形也可以低于最低工资。3、劳动合同中约定 “劳动者未完成劳动定额或者承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动报酬”无效。

挪用资金罪数额较大标准为人民币60,000元以上但未满4,000,000元。依据《刑法》，挪用资金罪涉及数额较大、数额巨大和非法活动三种情形，其数额起点参照挪用公款罪的“数额较大”、“情节严重”及“进行非法活动”等标准的两倍执行。

非国家公职人员受贿并退回是不合法的。根据我国刑法，银行和其他金融机构的从业人员在从事金融业务时，若索取或非法收受财物以获取经济利益，或违反国家规定收取回扣、手续费并据为己有，将按照刑法第一百六十三条定罪量刑。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。