[律师回复] 解析：房地产服务企业若要进行分立或合并，必须依照法律法规的规定，自完成工商行政管理部门的变更登记手续之日起三十个工作日内，前往初始取得资质认证的审批部门提交资质证书注销申请，并根据实际情况重新评估和评定其资质等级。倘若房地产服务企业因为破产、停业等原因而停止全部业务运作，则需在正式取消营业执照之后的十五个工作日内，将相应资质证书交回最初批准其获得该证书的审批部门进行注销。法律依据：《物业管理条例》第十九条业主大会、业主委员会应当依法履行职责，不得作出与物业管理无关的决定，不得从事与物业管理无关的活动。业主大会、业主委员会作出的决定违反法律、法规的，物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门或者街道办事处、乡镇人民政府，应当责令限期改正或者撤销其决定，并通告全体业主。

[律师回复] 解析：在涉及危险驾驶行为的案件中，其犯罪记录是无法撤销或消除的。对于因醉酒驾车而受到的查处，需要根据接受的处罚性质来进行区分，若是属于行政处罚的范畴，则主要表现为警告、拘留以及罚款等方式，这类处罚通常不会记入个人犯罪记录档案之中；但若经确认属于刑事处罚，那么相关信息将会被正式录入档案并留下案底，具体情况可以向当地公安机关进行详细咨询和了解。值得注意的是，无论是何种类型的处罚，都将对个人的犯罪记录产生不可逆转的影响，因此我们应该时刻保持警醒，严格遵守法律法规，避免触犯法律红线。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：首先，我们提到的是保证人担保。也就是说，被批准采取取保候审措施的当事人需提名一位符合特定资格要求的人士担任其保证人，该保证人同样需要承担起法律所明文规定的相应责任与义务，确保被保证人能够随时按照通知准时到达。然而，若被取保候审者在执行期间违反相关规定，而保证人未能及时向司法机关报告情况的话，那么保证人将面临罚款的处罚。情节严重者，甚至可能触犯刑法，从而受到刑事追责。其次，我们还可以选择提供保证金。当犯罪嫌疑人或者被告人被批准采取取保候审措施时，他们需要缴纳一定金额的现金作为担保。倘若在此过程中出现违规行为，那么保证金将会被没收，同时根据具体情况，司法机关有权责令犯罪嫌疑人、被告人进行书面悔过，重新缴纳保证金、提名保证人或者接受监视居住、甚至逮捕等不同程度的处理方式。法律依据：《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：根据现行法律法规，网赌在大多数情况下并不被视为帮信罪的一种形式。然而，当参与者涉及到网络平台赌博时，该行为确实应被认定为非法活动。如果涉事人员的行为涉及到了犯罪问题，那么他们将可能面临着赌博罪名的指控，且此类行为依照我国《中华人民共和国刑法》相关法规，将会受到严厉的刑事处分。具体而言，依据我国刑法明文规定，那些故意以营利为主要目的，组织众多人进行赌博或者长期专门从事于赌博活动的人员，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担相应的罚金处罚。法律依据：《刑法》第二百八十七条之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：当公司对雇员实施薪资下调时，员工有权表达自己的异议，如果公司仍坚持己见，那劳动者便可据理力争，提出由于单位无视他们的权益而采取的克扣工资行为属于未经授权的不当行为，从而以辞职作为回应，并请求公司承担相应的经济赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。