陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

会根据当事人工资的60%至100%发放。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于政府部门规定的最低工资标准(现行标准635元。法律、法规另有规定的，从其规定。

劳动者因公受伤住院后，工资待遇不能变哦。单位得按照他受伤前的基本工资还有社保福利来，每个月都得足额发给他钱。这么做呢，就是为了让工伤的员工在治疗期间能有基本的生活保障，让他们的经济状况稳定下来，这样他们就能安心地去康复，没有其他的顾虑啦。

通常来讲，光没能力还债务不会直接被拘留。要是债务人有能力还钱却故意不执行生效法律文书规定的还款义务，那可能会被司法拘留。 在民事诉讼里，被执行人真没偿还能力的话，法院会裁定中止执行，等他有能力了再接着执行。但要是被执行人故意隐瞒、转移财产，或者用其他办法逃避履行债务，这行为是违法的，可能会遭遇拘留等强制手段。

公司法定代表人没能力还债不一定就会被判刑哦。但要是有欺诈或者逃债这类行为，那可就可能触犯刑法啦。《刑法》里说，如果欺诈贷款让金融机构遭受重大损失，那能判三年以下的徒刑，还得交罚金呢，要是情节特别严重，那最高能判七年。单位犯了罪也是要受罚的，单位的主管人员和直接责任人员都要承担一样的责任。要是因为正常的商业风险导致债务违约，那这就是民事纠纷啦，可以通过民事诉讼来解决哦。