[律师回复] 解析：针对未签署合同的劳动纠纷问题，以下几种方法可能会有所帮助：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，同时也可寻求工会或第三方机构的协助以共同促进协商一致；其次，如果双方无法达成一致意见，或者在达成和解协议之后未能得到有效履行，劳动者可以选择向相关调解组织提出调解请求；再者，若调解失败或者达成调解协议后仍然未能得到履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果不满的情况下，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在法院作出最终判决后，若对方依然拒绝支付相关款项，劳动者可以向法院申请强制执行。关于如何证明双方之间存在劳动关系这一问题，未签署劳动合同的劳动者可以通过提供以下证据来加以证明：首先是应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等文件；其次是工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明其职务身份的证件；再次是工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等资料；此外，打卡记录、考勤记录、加班通知等也是重要的证据之一；最后，其他劳动者的证言同样具有法律效力。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：由于参与非法赌博活动而导致抢劫行为的，将被认定为抢劫罪。根据相关法律法规的明确规定，抢劫罪行严重者可判处三年以上十年以下有期徒刑，并依法处以罚金；如存在特定情节恶劣的情况，则将面临更为严厉的惩罚，即判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并且还需同时处以罚金或没收全部财产。例如：犯案过程中使用了暴力手段，对他人进行强闯民宅式的抢劫；或者在人流密集的公共交通工具上实施抢劫；又或者是针对银行或其他金融机构进行抢劫；再比如，多次进行抢劫行为，且每次的金额都较大；另外，如果在抢劫过程中造成了受害人的重伤乃至死亡；或者假扮成军警人员进行抢劫；以及持有枪支进行抢劫等行为，均属于情节特别恶劣的范畴，将面临更加严厉的刑事制裁。此外，对于抢劫军用物资或者用于抢险、救灾、救济的物资的犯罪分子，也将受到相应的严惩。法律依据：《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：(一)入户抢劫的；(二)在公共交通工具上抢劫的；(三)抢劫银行或者其他金融机构的；(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；(五)抢劫致人重伤、死亡的；(六)冒充军警人员抢劫的；(七)持枪抢劫的；(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 你好，这个政审要查一代亲戚

[律师回复] 你好，稍后为您电话解答

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况