宁夏工伤单位起诉状撰写律师
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宁夏工伤单位起诉状撰写推荐文章
2024年住房公积金单位和个人缴纳比例是多少?
住房公积金个人和公司的缴交比例是1比1,通常公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。
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2024-05-31
员工在工伤期间社保怎么办
在工伤治疗期间社保应该由用人单位继续缴纳的,《工伤保险条例》中明确规定,职工在工伤事故当中需要暂停工作接受治疗的情况下,原来的工资待遇都不应该受到影响的,如果单位在工伤期间既不发工资也不交社保,随后可以到仲裁机构申请仲裁。
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2024-05-31
伤残军人抚恤金按月发放还是按季度发放,是如何规定的
残疾军人抚恤金的发放,各个省市、地区、县市、甚至社区是各各不同的,可能对于等级高一点的还是按月发放多一点,但是每月、每季、每半年发放的频率发放都是到处多有的,具体的需要去咨询有关部门。
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2024-05-31
单位怎样辞退兼职员工
对于兼职员工的处理上,《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
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2024-05-31
买房子交定金怎么写条?
定金的收条就是在开头写清楚是房屋买卖的定金收据,写清楚定金的数额,定金交纳者的名称,收到定金的时间,最后是付款人和收款人的签字。然后,落款的时间应该和交付定金约定的时间都是一样的。市面上专门有定金收据,直接按照固定的格式填写,手写的话要注意格式的正规性。
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2024-05-31
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宁夏工伤单位起诉状撰写问答推荐
帮信罪是单笔金额还是累计
[律师回复] 解析:在对“帮信”罪进行定罪量刑时,不仅需要依据涉案金额作为参考依据,还需考虑犯罪嫌疑人包括但不限于此之外的其他违法行为。具体来说,根据当事人实际涉及的犯罪金额或者违规金额,确定其所从事的犯罪行为及违规性质,从而确定最终的量刑结果。针对此类罪行的定罪量刑标准大致如下:1.如果涉案金额达到人民币20万元以上者;2.通过投放广告等方式提供资金支持,且金额达到了人民币5万元以上者;3.违法所得金额超过人民币1万元以上者;4.为三名以上对象提供相关帮助者;5.在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后再次参与到类似的犯罪活动中者;6.被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重的后果者;7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过5张(个)以上者;8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡数量超过20张以上者;9.其他情节严重的情况。法律依据:《刑法》第二百八十七条【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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什么是单位集资诈骗罪
[律师回复] 解析:一、单位在特定情况下可作为集资诈骗罪的犯罪主体。二、若单位触犯了集资诈骗罪,将面临对单位罚金的处罚,同时对其直接负有领导责任以及直接行为责任人进行刑事惩罚。针对以非法占有为目的,采用欺骗手段进行非法集资且数额达到一定程度的行为,将被判处三年以上七年以下有期徒刑,并处相应罚金;对于数额特别巨大或存在其他严重情节者,则将面临七年以上有期徒刑乃至无期徒刑,并处以罚金或没收全部财产的严厉制裁。依据我国刑法的相关规定,单位犯罪的主体主要涵盖五大类,即:公司、企业、事业单位、机关及团体。其中,公司是指依照法定程序设立,以追求盈利为主要目的的法人机构,具体包括股份有限公司与有限责任公司两种类型。而企业则是指依法注册成立并具有一定组织结构,以追求利润为主要目的,独立开展商品生产经营活动和商业服务的经济实体。法律依据:《刑法》第三十一条【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。《刑法》第一百九十二条【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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用工单位可以职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:在大多数情况下,企业本身并不具备成为职务侵占罪罪犯主体的资格。之所以如此,是因为职务侵占罪的犯罪行为实施者是具有特定身份的主体,其中主要包括公司、企业以及其他合法组织机构的在职员工。根据我国现行有效的相关法律法规要求,这些员工其行为若是满足了一定条件,便可被认定为职务侵占罪。例如,员工在职务范围内,利用职权上所赋予的便利条件,将属于本单位的财产非法占有为个人所有,且涉及的金额达到一定标准,那么他们就需要承担相应责任,处以三年以下的有期徒刑或是拘役,结合实际情况,还可能附加罚金惩罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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老板让兼职其他岗位怎么办
[律师回复] 解析:面对企业领导层交付的相关兼职任务,我们需要充分领会其使命与宗旨,同时审慎评估自身的技能水平以及所能投入的时间资源,对于新职位所负有的责任与相应的待遇规定,也应详尽了解。在这个过程中,建立并寻求他人的支援及帮助是至关重要的,以此来规划出一份可行并且科学的工作计划。借此机会,我们还应当寻觅个人生活与工作之间的平衡点,不断寻求职业发展的机遇,并主动从自身及他人那里获取反馈意见以期实现自我提升。所有这一切努力都有助于我们更为有效地直面各式各样的挑战,从而在职业生涯发展方向上赢得更多的可能性与机会。法律依据:《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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车位侵占罪量刑标准是多少
[律师回复] 解析:在我国现行的《中华人民共和国刑法典》所确立的犯罪体系之中,侵犯占有罪这一违法行为,同样适用于对车辆停放空间即车位的非法占据行为。众所周知,车位是公民私人所有的财产之一,因此若有人未经允许擅自占用他人车位,同样将被视为构成了侵犯占有罪。当行为人被判定犯有侵犯占有罪时,根据案情轻重,将会面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚;而对于那些涉案金额较大或存在其他严重情节的案件,则可能会被判处二年以上五年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金刑罚。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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