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宁夏产后医疗纠纷官司推荐文章
延期交房算不算合同纠纷怎么处理
在合同执行中遇到纠纷,应秉持平等互利原则,通过协商、调解(包括第三方介入,促使双方理解和体谅)来达成和解。若协商无果,可选择仲裁(依约定或法律将争议提交专业机构裁决),或在最后关头诉诸法院(向有管辖权的法院提起诉讼请求公正判决),以保障权益并解决纷争。
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2024-05-24
房屋买卖
保障房预售合同纠纷如何处理
在合同履行过程中,如遇纠纷,双方应秉持公平互惠原则协商解决,通过第三方调解促使双方理解和包容,达成和解。若协商无果,可选择仲裁这一自愿、公正的机制,由专业机构裁决并具强制力。最后,当所有途径失效,可诉诸法律,借助法院保护合法权益。
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2024-05-24
房产纠纷
法院预售合同纠纷怎么处理
在合同执行中,争议解决优先考虑平等协商,寻求共识;调解通过第三方公正调解,促进理解和宽容,达成和解;仲裁作为法律手段,提供公正高效解决方案;最后,当所有途径无效,诉诸司法诉讼,由法院作出终局判决。
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2024-05-24
合同纠纷
工龄和司龄的区别是什么?
工龄是员工入职之日起所有的工作时间,而司龄是员工在单位的全部工作的时间,仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同,还有计算的方法不同,司龄是公司的连续的工作年限,工龄是以工资收入为主的工作时间。
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2024-05-24
公司离职证明怎么写离职证明格式要求有哪些
写清具体离职人员的的姓名,交代离职原因,表明自己完成交接手续,结尾签名。1、必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期。2、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
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2024-05-24
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宁夏产后医疗纠纷官司问答推荐
患者知情权在医疗实践中如何得到切实保障
[律师回复] 解析:为确保对患者知情同意权的尊重与保护,相关流程应遵循以下规范:首先,务必及时向患者全面披露病情以及医疗干预措施、医疗风险及替代治疗方案等方面信息,同时取得其签署确认的书面同意书;其次,若患者在知晓过程中遇到不便之处,则可将相关信息直接传递给患者的近亲,并同样获取其书面同意;最后,在紧急状况下,必须获得医疗机构负责人或经授权的负责人批准后,方能执行相应的医疗措施。法律依据:《医疗纠纷预防和处理条例》第十三条医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术,或者开展临床试验等存在一定危险性、可能产生不良后果的特殊检查、特殊治疗的,医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况,并取得其书面同意;在患者处于昏迷等无法自主作出决定的状态或者病情不宜向患者说明等情形下,应当向患者的近亲属说明,并取得其书面同意。紧急情况下不能取得患者或者其近亲属意见的,经医疗机构负责人或者授权的负责人批准,可以立即实施相应的医疗措施。
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民事劳务纠纷应该如何解决
[律师回复] 解析:关于劳资纷争,以下为您介绍几种解决途径:(1)调解。在劳动关系产生矛盾时,当事人有权向所在企业的工会委员会寻求调解帮助。在具备相应条件的企业内部,也可设立专门的劳动争议调解委员会。这个委员会的成员包括职工代表、雇主代表以及工会代表。委员会主任通常由工会代表担任。在劳动争议调解委员会的主持下,若已达成共识,各方应严格遵守;(2)仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表及用人单位方面的代表共同组成。委员会主任则由劳动行政部门代表担任;(3)诉讼。对于仲裁结果不满的劳动争议当事人,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。若有一方当事人未能在规定期限内提起诉讼且未履行仲裁裁决,另一方可向人民法院申请强制执行。至于民事争议的处理方式,主要有以下四种:(1)协商解决。即双方当事人在平等、自愿的基础上,通过友好协商、互相理解与体谅,最终达成和解协议,从而化解纠纷;(2)调解解决。在相关组织(例如人民调解委员会)或中间人的主持下,通过公正、公平、合法的方式,明辨是非、明确责任,促使双方当事人自主达成协议,从而解决纠纷;(3)仲裁解决。纠纷当事人依据纠纷前后达成的仲裁协议或合同中的仲裁条款向仲裁机构提交申请,由仲裁机构依法进行审理,作出裁决,并通过当事人自觉履行或向人民法院申请强制执行来实现纠纷的解决;(4)诉讼解决。当以上途径均无法解决问题时,当事人可向人民法院提起诉讼,由人民法院进行判决。法律依据:《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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医疗纠纷中医患双方的举证责任如何分配
[律师回复] 解析:(一)对于医疗行为所引发的侵权诉讼,受害者(即患者或其合法代表人)需负担起提供证据的主要责任。其需要就自身遭受的损害及是否曾经接受过医疗服务这两个关键点进行举证,其中损害的范围涵盖了病患生命和身体健康的损失,以及患者本人及其亲属的财产损失和精神创伤。而关于接受医疗服务的事实,可以通过挂号、缴纳费用等相关诊疗程序予以证实。(二)在涉及医疗行为的侵权诉讼中,医疗机构作为被告方,需承担以下举证责任:首先,医疗机构需证明病患的损害结果与其所实施的医疗行为之间并不存在直接的因果关联性。其次,医疗机构还需证明自身并无任何医疗过失。具体来说,可能导致免责的情况包括但不限于以下几种:1.损害结果系因医疗意外所致。医疗意外是指医疗机构无法预见的原因所导致的损害后果或者医疗机构确实无法避免医疗损害结果的发生。2.出现了难以预料的并发症。此类“并发症”须为难以预见且难以避免的情况下,方可作为免责的依据。3.病患及其家属未积极配合治疗。若病患及其家属未能积极配合治疗是导致损害后果产生的唯一原因,那么医疗机构可因此免于承担赔偿责任。然而,若病患及其家属未积极配合治疗仅为损害后果出现的部分原因,且医疗机构亦存在过失,则应按照过失相抵的原则,由双方共同承担相应责任。法律依据:《关于民事诉讼证据的若干规定》第四条因医疗行为引起的侵权诉讼,由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。
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包庇对方不给法医鉴定怎么投诉
[律师回复] 解析:在针对司法鉴定活动的投诉处理方面,投诉方通常有三个途径可行:其一为司法鉴定人执业所在的司法鉴定机构;其二是该司法鉴定人所处地的市级或省级司法行政机关;第三则是全省范围内的司法行政管理部门。投诉者可以通过书信、电子邮件、传真、电话以及现场拜访等多种形式提出投诉,同时必须注明真实姓名。在投诉过程中,投诉方需秉持诚实守信原则,详细、具体且明确地陈述相关事实,并提供充足的证据支持。对于匿名投诉,我们同样会认真对待并展开调查和处理工作。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十六条为了查明案情,需要解决案件中某些专门性问题的时候,应当指派、聘请有专门知识的人进行鉴定。第一百四十七条鉴定人进行鉴定后,应当写出鉴定意见,并且签名。鉴定人故意作虚假鉴定的,应当承担法律责任。
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商铺合同纠纷急应如何依法解决
[律师回复] 解析:关于商铺租赁合同所引发的纷争的解决途径如下:首先是我们建议当事人优先考虑通过和平解决或调解来解决他们之间的矛盾。其次,如果在协商与调解的过程中无法达成一致,那么双方也可依据签订的仲裁协议向相应的仲裁机构提出仲裁申请。第三,涉及到国际性的租赁合同问题时,当事人还可以选择向中国的仲裁机构或者其他相关的仲裁机构提交仲裁申请。最后,如果当事人未能就仲裁协议达成共识或者仲裁协议本身存在效力瑕疵,那么他们可以选择向当地的人民法院提起诉讼。对于商铺租赁合同纠纷所导致的经济损失,我们提供了以下几种可能的追偿方式:首先,当租赁合同纠纷引发经济损失时,当事人可以尝试进行友好协商以确定赔偿金额。其次,若协商无果,当事人可以选择向仲裁机构提出仲裁申请或者直接向法院提起诉讼。此外,如果承租人未能按照约定的方式或者未根据租赁物的特性正确使用租赁物,从而导致租赁物遭受损害,那么出租人有权解除合同并且要求承租人承担相应的赔偿责任。同样地,如果租赁物的状况已经严重威胁到了承租人的人身安全或者健康,即便承租人在签订合同时已经知晓租赁物的质量存在问题,他仍有权随时解除合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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