[律师回复] 结论：生效的劳动仲裁裁决书具有强制力，一方不履行，另一方能申请法院强制执行。法律解析：生效的劳动仲裁裁决书对双方都有法律约束力。对于终局裁决，若用人单位不履行，劳动者可直接申请强制执行。非终局裁决的，只要当事人在法定期限内都没有起诉，裁决书就生效，这时义务方不履行，权利方就可以申请法院强制执行。法院受理申请后会依法采取多种执行措施，像查询、冻结、划拨被执行人财产等，以此推动义务方履行裁决。这一规定极大地保障了当事人的合法权益，让劳动仲裁的结果得以有效落实。如果大家在劳动仲裁后遇到关于裁决书执行的相关问题，或者对劳动仲裁的其他方面存在疑惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

[律师回复] 法律分析：（1）申请撤销仲裁裁决案件的诉讼费收取有明确标准，依《诉讼费用交纳办法》，每件固定交纳400元。此规定为司法实践提供清晰指引，避免费用收取的随意性。（2）该费用规范司法程序启动与资源利用。交纳费用意味着当事人要付出一定成本，防止恶意或不必要申请，保障司法资源合理分配。（3）费用承担依据申请结果而定。若裁定撤销仲裁裁决，诉讼费按裁判结果确定承担方；若申请驳回，通常由申请人负担。这种规定促使当事人谨慎对待申请行为。提醒：申请撤销仲裁裁决需考虑成本，决定申请前充分评估必要性与合理性，有疑问可咨询进一步分析 。

[律师回复] 结论：工伤仲裁申请强制执行后不一定能拿到钱。法律解析：在工伤仲裁申请强制执行后，法院会依职权采取系列执行手段。像是查询、冻结、划拨用人单位银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。若单位有可供执行的财产，劳动者通过这些措施，获取工伤赔偿的可能性较大。但要是单位没有财产可执行，例如破产倒闭且无资产，或者财产已被其他债务处置完毕，执行就会遇阻，劳动者可能暂时拿不到钱，甚至执行终结。不过，当发现单位有新财产线索时，可申请恢复执行。申请强制执行是维护劳动者权益的有效途径，但无法保证必然能拿到钱。如果大家在工伤赔偿及强制执行方面有困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

[律师回复] （一）收到仲裁通知后，认真核实仲裁相关情况。看看当初签订的仲裁协议是否真实存在，仲裁机构对该案件有没有管辖权。要是发现仲裁存在不合法之处，及时向相关机构提出异议 。（二）确定仲裁合法有效，就着手积极准备。把仲裁通知、对方的仲裁请求及证据材料反复研究，从中找到关键问题，同时整理好自己的观点以及能支持自己的证据。（三）要是实在没办法亲自去参加仲裁，那就赶紧委托专业律师或者其他有资格的代理人。准备好授权委托书，明确委托事项和权限，让他们替自己在仲裁中争取权益。 法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第四十二条规定，被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决 。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动仲裁申请执行有着明确的时间规定，法院受理执行申请后，通常要在6个月内执行完毕，这是保障执行效率的法定要求。（2）若法院自收到申请执行书之日起超6个月未执行，申请执行人有向上一级人民法院申请执行的权利。上一级法院经审查，有多种处理方式，能责令原法院限期执行，也能自行执行或指令其他法院执行，以此保障申请执行人权益。（3）执行时间受诸多因素左右，被执行人财产状况是关键。有足额且易查找财产，执行进程会加快；反之，若出现财产隐匿、转移等状况，执行时间就会拉长。提醒：申请劳动仲裁执行要留意6个月执行期限，遇法院超期未执行及时向上级法院申请。同时关注被执行人财产动态。