宁阳县打申请劳动仲裁官司律师
张婕律师
执业认证
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擅长: 债权债务、医疗纠纷、婚姻家庭
执业:
5年
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宁阳县打申请劳动仲裁官司推荐文章
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
2024北京公租房申请条件是什么?
北京公租房申请条件是:本地无住房、低于规定标准、收入财产低于标准、外来人员达到规定的就业年限等,对于符合上述条件的是可以按照规定的程序来申请公租房的,具体情况下可以根据实际而定。
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2024-11-11
申请无犯罪证明怎么开?
当事人需要申请开具无犯罪证明,可以携带个人身份证到户口所在地的居委会调取个人档案记录,经核实没有过刑事犯罪行为的,可以由居委会相关负责人填写具体内容,直接开具无犯罪证明并签字盖章生效,当事人也可以到户口所在地派出所办理开具。
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2024-11-11
2024个体工商户营业执照年检网上申报流程
1、登录企业信用公示平台在线填写《年度个体工商户验照申请表》并打印1份。2、提供个体工商户营业执照原件及复印件各一份。3、个体工商户本人办理网上申报验照须携带本人身份证原件,若委托他人代办验照需在验照申请表中填写委托事项并签字。
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2024-11-11
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-11-11
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宁阳县打申请劳动仲裁官司问答推荐
合同违约打官司律师费由谁承担
[律师回复] 结论:一般谁聘请律师谁承担律师费,但合同有违约方承担律师费约定、符合法定由败诉方承担律师费情形时除外,维权需保管好律师费发票等证据。法律解析:依据《中华人民共和国民法典》等相关法律,在通常情况下,聘请律师的费用由聘请方自行承担。不过,在合同违约纠纷中,如果合同明确约定违约方承担律师费,守约方有权要求违约方支付。同时,在一些法定情形下,如债权人行使撤销权、著作权侵权、商标权侵权等纠纷,由败诉方承担律师费。要是既无合同约定,又不符合法定情形,聘请律师的费用就只能由聘请方自己负责。在维权过程中,保管好律师费发票等证据十分重要,这是在符合条件时向对方主张承担律师费的关键。如果大家在律师费承担方面有疑惑,或遇到相关法律问题,欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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公司未提前30天离职可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 结论:公司未提前30天通知解除劳动合同,员工通常可申请劳动仲裁维护权益。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,除员工存在过失性辞退情形外,公司解除劳动合同需提前30天书面通知或额外支付一个月工资。若公司未提前30天通知,构成违法解除,员工可要求公司承担法律责任。员工申请劳动仲裁时,可主张违法解除赔偿金,按经济补偿标准的二倍计算,经济补偿根据工作年限和工资确定,也可要求继续履行劳动合同。申请仲裁时,员工要注意收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据,并在规定时效内提出申请。若遇到此类问题不知如何处理,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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婚外情生子抚养费官司怎么打
[律师回复] 结论:打婚外情生子的抚养费官司,要先确定被告住所地法院管辖,准备亲子关系、自身经济及孩子开支等证据,起草含原被告信息、诉讼请求和事实理由的起诉状,立案后等待开庭,法院结合多因素判决,不服可上诉。法律解析:依据《中华人民共和国民法典》,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。所以在打婚外情生子的抚养费官司时,确定管辖法院为被告住所地法院是遵循民事诉讼管辖的一般原则。准备孩子出生证明、亲子关系鉴定报告等证据是为了证明亲子关系,这是主张抚养费的基础;准备自身经济状况及孩子生活开支证据,有助于法院确定合理的抚养费数额。庭审中双方举证质证,法院会综合孩子实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平等因素作出判决。若对判决结果不满意,当事人在规定时间内有上诉的权利。如果您在处理此类抚养费官司过程中遇到任何问题,欢迎向我或专业法律人士咨询。
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辞职之后还可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 1. 辞职后能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年,从知道或应知道权利被侵害时起算。若辞职后在时效内,与原单位有拖欠工资等未解决争议,可申请仲裁。2. 申请仲裁要备好证据,像劳动合同、工资条等,以此证明劳动关系和权益受损。3. 需向有管辖权的仲裁委提交书面申请。辞职不影响通过仲裁维权。
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拖欠工资劳动仲裁解决不了该怎么办
[律师回复] 1.若劳动仲裁不能解决欠薪问题,劳动者可向法院起诉。2.仲裁裁决作出后,用人单位既不履行又不起诉的,劳动者能申请强制执行。3.劳动者对仲裁裁决不服,可在收到裁决书15日内起诉,起诉要备好劳动合同、工资条等证据。4.法院受理后会审理判决,若单位不执行,劳动者可申请强制执行,法院会保障劳动者权益。
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