职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月。

鉴于是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗必须是具备资格的专业人员才能判定而非用人单位，因此医生开具的病假单是员工休病假的唯一依据。实践中，用人单位为了管理需要，通常要求员工履行一定的请假手续，并且要求提交病假单、病例、缴费凭证等材料，但是这些只是员工向公司履行告知义务的证明文件，公司也仅仅是形式审核，并不是批准。

宁波的高温津贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月。高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。

目前一般来说，高速或国道上超速10%以下是处以警告，不扣分和罚款的，不需要去接受处理的;超过10%～20%，那就要扣3分，罚款200元;超速20%～50%，要被扣6分，罚款200元;超速50%以上的，要一次性被扣12分，罚款500元，然后按照超速速度的增加。

二胎政策出来以后，生小孩时不需要准生证。如果夫妻二人都是初婚(已经拿了结婚证、未生育(小孩是第一个孩子，那么在小孩出生之后一个月内补办准生证也是可以的，不会罚款。这是办理准生证里允许的，所以后期办理也可以，自己需要了解。