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怒江打民工工资纠纷官司推荐文章
未签订书面劳动合同工资如何认定?
生活当中没有签订劳动合同的现象也是有很多,对于没有签订劳动合同的现象其实是属于违反我们国家法律的行为,所以说肯定是违法的,不签订劳动合同对双方的合法利益都无法得到保障。那么未签订劳动合同工资如何确定?
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2024-06-20
法定节假日工资计算的相关规定是什么?
法定节假日工资计算的相关规定是:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2024-06-20
重庆最低工资标准是多少
重庆最低工资标准是实行两档制,两档分别为1800元/月和1700元/月。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。
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2024-06-20
孕妇请病假工资怎么算
按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的;病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%。
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2024-06-20
建筑装修装饰工程专业承包企业资质等级标准是什么
建筑装修装饰工程专业承包资质分为一级、二级。一级资质标准企业资产净资产1500万元以上。二级资质标准企业近5年承担过2项以上单位工程造价500万元以上的装修装饰工程或10项以上单位工程造价50万元以上的装修装饰工程施工,工程质量合格。
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2024-06-20
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怒江打民工工资纠纷官司问答推荐
法官说寻衅滋事罪怎么处理
[律师回复] 解析:对于寻衅滋事行为,若尚未达到刑法认定的犯罪程度,将被处以五天至十天的拘留处罚,同时可并处五百元以下的罚款;若情节较为严重,则可能面临十天至十五天的拘留处罚,并且可以并处一千元以下的罚款。但是需要注意的是,如果寻衅滋事罪名成立,将被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚。法律依据:《刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
律图佛山
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民事诉讼被刑事拘留了怎么处理
[律师回复] 解析:我们应遵循“先刑后民”之基本原则予以处置。对于涉及民事争议的案件,在刑事诉讼程序未告终结前,可以暂时停止其审理工作,待刑事案件结案之后,方可重新对此类民事纠纷进行审理与裁决。在民事诉讼活动中,诉讼当事人享有同等的权利和机会。人民法院在审理各类民事案件时,应尽最大可能地保障并方便广大诉讼参与者行使各项诉讼权利,必须确保在整个过程中,诉讼参与者在适用法律方面得到公正和平等对待,故此,人民法院绝不应当因其被告人被司法机关羁押而剥夺其维护自身合法权益的正当权利。在收到原告提交的相关材料后,经审查确认符合立案条件的,人民法院应当依法予以立案受理。在立案受理之后,人民法院应当积极开展调查取证工作,以查明相关事实真相,并依据实际情况分别作出相应处理决定。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第八条民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件,应当保障和便利当事人行使诉讼权利,对当事人在适用法律上一律平等。
律图宁波
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绑架勒索罪属于刑事还是民事
[律师回复] 解析:绑架乃刑事犯罪之列。所谓绑架罪,即指以索取钱财或其它利益为目的,采用暴力手段、恐吓或其它强制方式,非法拘禁他人或将其作为人质扣押的犯罪行为。依据法律规定,如以金钱为目的而实施绑架活动,或者在实施过程中以被绑架者为人质的情况下,处以十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时处以罚金刑或没收财产刑;若情节相对轻微,则处以五年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金刑。法律依据:《刑法》第二百三十九条【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
律图肇庆
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城乡居民养老保险转社会养老保险
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
周伟义
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房屋纠纷,请回电话。
[律师回复] 你具体需要咨询什么问题。。
廖寿昌等
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