瓯海区截肢工伤赔偿谈判律师
吴垟泽律师
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擅长: 合同事务、房产纠纷、知识产权
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瓯海区截肢工伤赔偿谈判推荐文章
浙江省工伤保险待遇标准是多少?
浙江省工伤保险待遇标准是按照每天当地最低工资的百分之三十五进行赔偿的。同时不同等级的工伤赔偿标准是不一样的,其中一级工伤的赔偿标准是最高的,包括了医疗费;护理费;交通费等。
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2024-06-03
交通事故赔偿私了后反悔怎么办
1、交通事故确实造成当事人的人身伤害,如果当事人对肇事者达成的“私了”协议的内容存有重大误解或显失公平,可以请求人民法院或仲裁机关予以变更或撤销。2、实践中在公安机关交通管理部门的主持下达成的所谓的“私了”协议,如果当事人反悔或已经履行后又向人民法院提起诉讼的,人民法院一般会依法受理。
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2024-06-03
2024年如果快递寄丢了怎么赔偿
如果是网购包裹丢失,这个处理起来比较简单,直接找卖家,卖家会自行处理:补发或者退款。如卖家不予处理或处理不满意,可以在沟通无解的情况下请网购平台官方介入。如果是私人邮寄包裹,这个处理起来相对复杂。首先请寄件方提供邮寄单(或快递单号)及有效证件到当地快递点进行索赔处理。
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2024-06-03
医疗期内辞退员工怎么赔偿
医疗期间辞退员工,赔偿依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。用人单位若违法解除或终止劳动合同,需支付经济补偿金的两倍作为赔偿。计算方式:每工作一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资超过所在地职工月平均工资三倍时,以三倍计算,支付年限不超过12年。
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2024-06-03
医疗事故赔偿
伪造学历学位证一般判刑多久?
伪造学历学位证一般判刑三年以下有期徒刑或者拘役。对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为,以伪造事业单位印章罪定罪处罚。如果情节一般不构成犯罪,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。作为用人单位,也可以将员工开除。
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2024-06-03
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瓯海区截肢工伤赔偿谈判问答推荐
在5月15日发放工资时,公司克扣我的提成,后本人不接受,与公司领导沟通无果,本人提出于5月底离职,在5月16日晚公司负责人找我谈话让我在16号或17号办理离职手续,欲提前将我辞退
[律师回复] 如果公司违法辞退你,可以要求双倍经济补偿。
陈小丹
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实发工资与事先谈好的少,一气之下提出离职,不给结剩余的工资
[律师回复] 我们可以帮助您,可以跟我们讲一讲具体情况
冷婷婷等
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名律师已解答
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你好,信用卡退息申请拦截了,后续征信吗,会降低额度吗
[律师回复] 你好,这个需要看银行的决定
宁夏灜智...
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私自截留行贿罪怎么处罚
[律师回复] 解析:对于引诱和推荐贪污的行为,根据现行刑法规定,应处以三年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚。该罪名主要适用于那些为国家公职人员牵线搭桥并协助建立贿赂协议的个人。尽管在这种情况下,受贿者之间可能并不存在直接的贿赂行为,但是若情节严重,同样会被判定为违法犯罪。因此,无论是基于亲情、友情等亲近关系还是其他任何原因,此类行为都应当受到严格的刑事审查。值得注意的是,在犯罪意识发展层面上,此类行为表现出明显的故意特征,并且往往期望将犯罪后果付诸实施。然而,即使是行贿方主动自愿地寻求贿赂介绍,也无法否定介绍贿赂罪作为一个独立罪名的存在。在此类案件中,被告人通常怀揣着推动行贿活动成功实现的意图。在大多数情况下,这并不足以影响介绍贿赂罪的成立。法律依据:《刑法》第三百八十九条【行贿罪】为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
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跟公司谈辞退赔偿技巧有哪些
[律师回复] 解析:当您面临着被企业解除雇佣关系并涉及到潜在的赔偿问题时,以下几个方面的应对策略将对您有所帮助:第一,您应当优先明确所在企业的解雇性质。如果是由于公司存在违法行为导致的解雇,那么您有权请求公司给予赔偿金。相反地,若是无过错性解雇,则您有资格获取相应的经济补偿金;而在发生过失行径导致的解雇情况下,企业无需承担任何赔偿责任,亦无需支付任何经济补偿。其次,您可以尝试与企业进行友好协商,若双方无法达成共识,您还可寻求相关部门的协助。例如,您可以向当地劳动行政管理部门提出投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。最后,请务必妥善保存所有与企业解雇相关的证据材料。法律依据:《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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