瓯海区解除劳动合同律师
吴垟泽律师
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擅长: 合同事务、房产纠纷、知识产权
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瓯海区解除劳动合同推荐文章
在我国规定解除劳动合同公积金多久可以提取?
根据我国法律的规定,解除劳动合同之后,满足了提取公积金的条件,就可以提取,劳动者解除劳动合同后,带上离职证明和提取公积金相关申请,到住房公积金管理局或者指定银行办理相关手续。
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2024-06-22
2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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2024-06-22
企业所得税税前扣除项目有哪些
1、工资、薪金支出。2、职工福利费、工会经费、职工教育经费。3、社会保险费。4、利息费用。5、借款费用。6、汇兑损失。7、业务招待费。8、广告费和业务宣传费。
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2024-06-22
解除劳动关系证明失业金可以领取吗?
1、劳动者按规定参加了失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。2、劳动者非本人意愿中断就业的,具体包括:终止劳动合同的。被用人单位解除劳动合同的。被用人单位开除、除名和辞退的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者通知用人单位解除劳动合同的。
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2024-06-22
退休人员可以提起劳动仲裁吗
在退休人员未领养老金且仍与原雇主维持劳动关系时,可依法向劳动仲裁机构申诉。一旦领取养老金,与原企业的关系转为劳务关系,无法再通过劳动仲裁解决争端。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条,此类纠纷应按劳务关系处理。劳动仲裁法适用于境内用人单位与劳动者间的争议,包括劳动关系确认、合同履行等六类。申请仲裁需提交书面申请及副本。
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2024-06-22
劳动仲裁
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瓯海区解除劳动合同问答推荐
强行拆除老板的钢筋拿去卖这是违法行为吗
[律师回复] 解析:非法处置施工现场钢筋属于盗窃犯罪行为。当非法处置的钢筋金额在1000元到3000元之间时,应判处三年以下有期徒刑、拘留或管制,同时并处或者单独加以罚金的刑罚;如果涉及的金额超出了这个范围,达到了3万元至10万元,那么将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要并处罚金;而当涉及的金额高达30万元至50万元时,则可能被判以十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还需并处罚金或者没收全部财产。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图周口
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劳动监察违法解除劳动关系应如何处理
[律师回复] 解析:如有需要,您可与用人单位进行积极协商,以争取保留原有劳动合同关系;其次,您也可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提交申请,寻求该组织的调解服务;再次,如经调解无果,您还可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提起仲裁申请;最后,在仲裁结果仍然无法令您满意的情况下,您有权向相关法院提起诉讼,维护自身合法权益。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
律图山东
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劳动者单方面解除劳动合同申请可以吗
[律师回复] 解析:在相关法律法规的约束下,劳动者享有自主决定是否解除与雇主所签订劳动合同的权利。然而,这一权利的行使并非毫无条件,须满足以下特定情况之一方可实现:首先是雇主未按照双方签署的劳动合同中的约定为劳动者提供必要的劳动保护措施;其次则是雇主有拖欠或有意扣除劳动者应得薪资的行为;再者,如果雇主未能按照相关规定为劳动者缴纳社会保险费用;最后,若雇主制定的规章制度违反了国家法律法规且对劳动者的合法权益造成了实质性的侵害。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
律图韶关
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公司发工资逐渐减少啊开除员工这合法吗
[律师回复] 解析:根据我国现行法律法规的明文规定,用人单位应当严格依照所签订的劳动合同中的相关条款,及时、足额地向员工支付薪资待遇。因此,如果有公司未经事先通知或协商,擅自降低员工的薪资水平,那么这种行为无疑是违反了法律规定的。因为降薪实际上是对原有的劳动合同内容进行了变更,而这需要得到员工的同意并且双方需签署书面协议以确认。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
律图江苏
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楼板楼房使用年限和拆除时间是如何规定的
[律师回复] 解析:拆迁行为并不完全取决于房产的创立年限,然而通常来说,房产的耐用期限大约在30年左右。一般情况下,房产需要进行拆除的原因大致可以归纳为以下三种:首先,如果经过专业的房屋勘测后发现其质量欠佳或者存在严重的质量问题,那么该房产很有可能被认定为危险建筑,并随时面临着被强制拆迁的风险;其次,当遭遇诸如飓风、地震等重大自然灾害时,为了保障居民的生命财产安全,往往需要对受灾区域内的建筑物进行整体性拆除和重建;最后,根据当地市政府的规划决策,只有在政府决定进行规划的前提下,房产才有可能面临拆迁的命运,否则即使房产已经历数十年的风雨洗礼,只要政府未曾做出相关规划,就无需担心被拆迁的问题,居民可以安心居住至任意时刻。法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
律图阿克...
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