[律师回复] 法律分析：（1）一般情况下，劳动合同期满且不存在法定不得终止情形时，企业可按规定终止劳动合同，同时需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。（2）存在特定法定情形时，企业不得因合同期满而终止劳动合同。这些情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤处于规定医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。提醒：企业终止劳动合同时要严格审查是否存在法定不得终止的情形，避免违法终止需承担赔偿责任。劳动者遇到类似情况可咨询专业法律意见维护自身权益。

[律师回复] （一）企业要重视工伤保险参保登记和缴费业务，明确这是法定义务，不可忽视。（二）提前准备好营业执照、组织机构代码证书、法定代表人身份证明等材料，避免因材料不齐耽误办理。（三）认真填写相关表格，如实申报职工工资等信息，确保缴费基数准确。（四）选择适合的缴费方式，如银行转账、网上缴费等，并按时缴纳工伤保险费。（五）若未按规定参保，企业要清楚需承担按照工伤保险待遇项目和标准支付费用的后果。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

[律师回复] 1.农村企业征地赔偿情况复杂，没有统一标准，赔偿项目涵盖土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费，停产停业也会有合理补偿，具体需结合当地政策和实际情况确定。2.对于土地补偿费，按耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍计算。安置补助费按需安置的农业人口数算，每人是该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍，每公顷被征收耕地的安置补助费最高不超被征收前三年平均年产值的十五倍。地上附着物和青苗的补偿标准由省级规定。3.建议企业在面对征地时，及时与当地政府部门沟通，详细了解本地赔偿政策。收集好企业相关经营和资产资料，以便在协商赔偿时能提供有力依据，争取合理赔偿。同时，可咨询专业法律人士，保障自身合法权益。

[律师回复] （一）协商解除劳动关系时，企业要和员工签订书面协议，把解除时间、经济补偿等关键内容写清楚，防止之后出现纠纷。（二）因员工过错解除劳动关系，企业制定的规章制度程序要合法、内容要合理，并且已向员工公示，同时留存好员工违规的证据。（三）非因员工过错解除劳动关系，像经济性裁员，企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，还要按规定支付经济补偿。（四）不管哪种解除情形，企业都要出具解除劳动关系证明，在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[律师回复] 1.企业试用期辞退员工需符合法定条件。员工试用期间被证明不符录用条件，企业可解除合同且无需补偿。2.企业要证明员工不符录用条件，招聘时应明确条件并告知，试用期客观考核且留存证据。3.企业无正当理由随意辞退员工，属违法解除。员工可要求继续履行合同或获赔偿金。企业辞退受条件限制，不能随意为之。