盘锦违约赔偿起诉状撰写律师
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盘锦违约赔偿起诉状撰写推荐文章
发生交通事故残疾赔偿金是多少
1.60周岁以下受害人残疾赔偿金:以法院地上年城镇居民或农村居民人均纯收入为标准,乘以伤残系数(按法律定),再乘20年。 2.60至75周岁受害者:同上标准,乘伤残系数,再乘(20年-增加岁数)。 3.75周岁以上受害者:同标准,乘伤残系数,只乘5年。
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2024-06-22
交通事故赔偿
交通事故中次要责任交强险如何赔偿对方
交强险理赔规定:在交通事故中造成他人受伤,如被保险人负次要责任,死亡/残疾赔偿限额为11万元,医疗费用赔偿限额为1万元,财产损失赔偿限额为2千元。若被保险人无责任,则死亡/残疾赔偿限额为1.1万元,医疗费用赔偿限额为1千元,财产损失赔偿限额为1百元。
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2024-06-22
交通保险索赔
小孩在学校骨折了怎么赔偿
子女在校期间发生骨折,若被认定为无或限制民事行为能力,责任由相关责任人承担。对他人造成人身伤害,需支付医疗、护理、交通、营养、住院伙食补助等费用,以及因误工减少的收入。致残者还需赔偿辅助器具费用和残疾赔偿金;致死者需承担丧葬费用和死亡赔偿金。
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2024-06-22
学校侵权
快递损坏赔偿金额按照多少赔偿
关于邮政包裹索赔:已投保邮件若失窃或全毁,按保价赔偿;部分损坏或物品短缺,按保价与总价值比例赔偿实际损失。未投保则按实际损失赔偿,但不超过资费三倍。挂号邮件丢失或损坏,赔偿资费三倍。
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2024-06-22
运输损害
行政拘留后怎么要求民事赔偿
行政拘留后,受害人可求民事赔偿。拘留与赔偿是不同法律责任。无论行政还是刑事拘留,都是对违法行为的惩戒。赔偿则因侵权行为产生,与其他责任不冲突。违法者受行政拘留时,仍需承担民事赔偿,包括医疗费、护理费等。
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2024-06-22
行政处罚
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盘锦违约赔偿起诉状撰写问答推荐
交通肇事罪中如何判断违章行为
[律师回复] 解析:机动车交通肇事罪与一般的违法违规行为是两个截然不同的法律概念,我们可以从其在主观上的过失程度以及在客观层面的具体表现等多个维度来加以区别。首先,主观过失作为其中重要的因素之一,机动车交通肇事罪要求犯罪嫌疑人必须具备过失的心理状态,即他们对于事故的发生,原本就应当有所察觉却并未察觉,或者虽然察觉到了但却轻信自己有能力予以避免。然而,一般的违法违规行为并不需要行为人具备这样的过失心理。其次,在客观表现这一方面,机动车交通肇事罪要求犯罪嫌疑人的行为已经达到了足以构成该罪名的标准,也就是他们的行为违反了交通运输管理法规,并且导致了严重的交通事故。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
律图呼伦...
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聚众斗殴罪谅解书怎么写
[律师回复] 解析:在聚众斗殴事件中,谅解书具有至关重要的作用,它能够促使司法机构对涉嫌该罪行的被告人予以宽大处理。聚众斗殴是一种以报复他人、争抢地盘或企图占据优势地位等不正当理由为动机,其间犯下的一种犯罪行为,它包括了纠集多人形成帮派组织,并相互进行攻击性非法斗争,以破坏社会公共秩序。对于首要分子以及其他积极参与者,根据相关法律法规应受到严厉的刑事制裁。在聚众斗殴案件中,对于首要分子及其他积极参与者,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;若存在以下情况之一,则应判处三年以上十年以下有期徒刑:(1)多次参与聚众斗殴活动;(2)参与人数众多且规模较大,社会影响极其恶劣;(3)在公共场所或交通要道上进行聚众斗殴,导致社会秩序严重混乱;(4)使用武器进行聚众斗殴。此外,如果聚众斗殴行为导致人员重伤甚至死亡,将按照相关法律法规进行处罚。法律依据:《刑法》第二百九十二条聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:(一)多次聚众斗殴的;(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;(四)持械聚众斗殴的。聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
律图长春
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劳动合同内解雇与到期不续约有什么不同
[律师回复] 解析:关于合同期满未续约与辞退之间的区分,主要体现在以下几个方面:首先,合同期满未续约仅限于当事双方在原定合同期限届满后不再续订新的合同;其次,若员工主动表示不愿续签,则其将无法获得相应的经济补偿;然而,若系用人单位决定不再续签,那么用人单位就必须向该员工支付相应的经济补偿金。至于辞退,它通常是指当事人因某种原因而不得不离开现有的工作岗位或职务。在这种情况下,用人单位需根据具体情况对劳动者给予适当的补偿、赔偿,甚至可能无需作出任何补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
律图湖北
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离职后回公司偷员工合同违法吗
[律师回复] 解析:窃取雇佣方所保管的劳动合同,实属非法行径。劳动合同乃由用人单位与员工经过充分磋商、达成一致后,由用人单位和员工分别在劳动合同文本上签署或盖章,以示合同正式生效。劳动合同文本则应由用人单位及员工各自持有一份,以便日后查阅。如有人蓄意盗窃上述文件,必将会被认定为违法行为,面临相应法律责任。因此,作为企业员工,我们不应轻易尝试此类举措。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
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公司违法解除劳动合同触犯了哪条法规
[律师回复] 解析:企业违法解除劳动合同的情况包括但不限于以下几种:首先是以患有职业病或因工负伤为由解雇劳动者;其次是在怀孕和哺乳期间将员工辞退;第三种情况则是对于在本企业连续工作满十五年,距离法定退休年龄还不满五年的员工予以解聘。这些都是我们所说的违法解除劳动合同的典型情形。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
律图天水
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