职员离职公司就没有为其缴纳社保的义务了，办理社保停交手续的时候首先进入社保局网站、再进入本单位的系统、在单位申报业务里找到员工信息变更、选择停交、接着选择要停交的对象确定操作就可以了。

建立劳动关系以后公司不交社保的行为是违法的，《中华人民共和国社会保险法》规定，单位应该在建立劳动关系以后的30天之内给员工交纳社会保险，若没有及时缴纳社会保险，员工可以到当地的社保局投诉。

写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜，经友好协商，订立协议分条举例。如第一条：直接责任人和实际管理者为甲方。第二条：甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字，写明时间。

工伤员工的劳动合同到期后用人单位也不能直接解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工发生工伤事故，劳动合同应当自动顺应至工伤事故处理完毕之后，因为工伤丧失劳动能力的，员工主动解除劳动合同的情况下，公司也要支付一次性伤残就业补助金。

由于交通事故官司往往涉及到对伤者的赔偿问题，而这其中就包含了误工费、陪护费的赔偿问题，因此是需要受害人提供相应的工资证明的。要提供事故发生前三个月的原始的工资原始单，及税务局完税凭证才可能被保险公司认定为伤者及护理费的索赔依据。