轻度工伤没住院的补偿包含医疗费用以及停工留薪期工资等方面。医疗费用呢，就按照实际合理花的钱来算，像是看病诊疗还有买药的费用。停工留薪期的工资呢，是按照之前的工资福利标准来给的。另外，还要把因为工伤而产生的那些必要的交通费用之类的也考虑进去哦。

胫腓骨粉碎性骨折工伤是九级或者是十级伤残，单位或者是工伤保险基金应当对其进行工伤赔偿，赔偿因工负伤的员工医疗费、营养费、住院伙食补助费、交通补助费等，工伤保险基金在赔偿范围内进行赔偿，超过基金的赔偿范围的，应当由单位进行赔偿。

按照《公司法》第七十三条的规定，股权变了之后，公司得把出资证明给更新了，章程得修改，股东名册也得改，得把最新的股东以及出资额给体现出来。虽然法律条文没具体说债务纠纷会对股权变更有啥影响，但一般来说，股权变更和公司的债务纠纷没啥关系。除非有特别的规定，不然在有债务纠纷的情况下，股权变更还是可以进行的。

员工受伤后，单位得在特定时间（通常是 30 天）把工伤情况报到社保部门。社保部门接到后开始认定工伤。认定完工伤，员工就可以去治疗啦，治疗结束后要准备些东西，像医疗费用的发票、病历、诊断证明之类的。单位得填写工伤待遇申请表，把这些资料和申请表一起交给社保部门。社保部门审核通过后，就会把工伤赔偿的钱给单位，然后单位再把钱给员工。

道路出事故后，要是伤者得做实验室检测、司法鉴定之类的程序，当地交警部门得在现场勘查完后的三个自然日内，挑出有资质的鉴定机构来做鉴定。双方得商量好完成的期限，最多不能超过三十天。要是超过了期限，就得上报审批，审批的时间不能超过六十天。