蓬江区司机劳务纠纷律师
陈泳茵律师
执业认证
平台保障
擅长: 债权债务、婚姻家庭、公司经营
5.0分
服务:
399人
执业:
8年
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蓬江区司机劳务纠纷推荐文章
公司不把劳动合同给我怎么办
合同基本上都是源于其中各方人员的相互合作才形成的,从来就没有说是谁有资格能够把签订的合同全部都如数收到自己手中的这种道理,因此公司把两份合同都收走的这种做法肯定是不可以的。所以,公司不把劳动合同给我的话,一般就是直接和公司的相关人员索要,如果明确表示不给的话,可以到劳动监察大队举报。
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2024-05-21
交通肇事逃逸保险公司经济赔偿必须起诉吗
在交通肇事逃逸事件中,保险公司应根据相关法规在第三者责任强制保险责任限额内对受害方进行赔偿。若保险公司已按规定赔偿,被保险人无需再提起诉讼。只有在保险公司未履行赔偿责任时,才可能需要通过诉讼程序寻求经济赔偿。
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2024-05-21
交通保险索赔
劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-05-21
公司减资办理流程是怎样的?
1、先要公司红头文件,明确减资的原因。2、到当地工商部门领取变更(注册资本)表格,填好备用。3、由会计人员编制需退股的股东的退股凭证及记账凭证。4、由会计人员提供变更前后的会计报表。5、到会计师事务所出具审计报告.6.将以上资料提供给工商部门,三日内换取新的营业执照。
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2024-05-21
税务登记办理所需的材料 ?
税务登记应向税务机关如实提供以下材料:1、工商营业执照或其他核准执业证件。2、有关合同、章程、协议书。3、组织机构统一代码证书。4、法定代表人或负责人或业主的居民身份证、护照或者其他合法证件。5、主管税务机关要求提供的其他有关证件、资料。
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2024-05-21
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蓬江区司机劳务纠纷问答推荐
医疗机构共建事故风险承担
[律师回复] 解析:(1)全面责任:是指在整个医疗事故中,所导致的损害结果全部源于医疗过失行为的发生。(2)主要责任:在医疗事故中,如果损害后果的形成主要是由于医疗过失行为引发的,那么便可以认定其承担主要责任;而其他因素则起着次要作用。(3)次要责任:在此情况下,医疗过失行为仅对医疗事故中的损害后果产生了次要影响,而受到损害的原因主要是由其他因素导致的。法律依据:《医疗事故处理条例》第三条处理医疗事故,应当遵循公开、公平、公正、及时、便民的原则,坚持实事求是的科学态度,做到事实清楚、定性准确、责任明确、处理恰当。
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老房子的房产纠纷如何解决
[律师回复] 解析:关于家庭房产纠纷的解决方案主要有以下几个方面:(1)协商处理方式,即当事人双方通过各自的努力,寻求相互之间的妥协与退让以妥善地解决争端;(2)调解手段,这需要有一个公正的第三方积极介入,促使争议各方消除误解并达成谅解,从而达到最终化解矛盾的目的;(3)仲裁途径,即将争议事项提交给仲裁机构进行裁决,以此作为纠纷解决的依据;(4)法律诉讼,即一方当事人向法院提起诉讼,由法院根据相关法律法规进行裁定,从而解决纠纷。在涉及到房屋产权纠纷的案件中,需要提供以下几类证据:(1)能够证明自己对争议房屋拥有所有权的相关证据资料;(2)关于房屋所有权归属的证明文件,包括是否为个人单独所有或者共有财产;(3)缴纳房产税等相关权利人自行履行产权人权利及义务的证明材料;(4)关于房屋占有、使用、收益以及管理状况的证明材料;(5)对于争议房屋在改造过程中或者其他特殊情况下是否曾遭受过没收、改造、占用等情况的证明材料。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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劳务合同解除有哪些注意事项
[律师回复] 解析:在解除劳动合同的过程中,当事人需要特别关注以下环节和关键问题:首先,解约方式必须遵循法律法规的规定;其次,履行流程务必公平合理、规范有序;另外,解除合同之后,必须获取相关的书面凭证予以证实;最后,劳动者应当按照双方事先约定,妥善完成各项工作的移交事宜,在此期间,用人单位也需严格依照法定程序,完成其余解除合同所需的各项事务性工作。法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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职务侵占罪窝藏罪的认定是什么
[律师回复] 解析:关于我国刑法中规定的职务侵占罪的认定问题,需要从以下四个维度进行分析和阐述:首先,所谓“客体要件”,即是指该罪侵犯的对象乃是公司、企业等特定单位的合法财产所有权;其次,对于“客观要件”而言,其具体内容则是犯罪分子通过利用职权之便,将本应属于单位所有的资金、财物据为己有,这种行为需要达到数额较大的标准才能被认定为犯罪;再次,“主体要件”是指本罪的实施者必须是公司、企业或者其他单位的工作人员;最后,“主观要件”则是指犯罪分子在实施犯罪时必须具备明确的直接故意心态,并且其行为目的是为了非法占有公司、企业或其他单位的财产。值得注意的是,即使行为人并未实际获得或行使这些权利,也不会影响到犯罪的成立与否。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪怎么定
[律师回复] 解析:对于涉及到职务侵占罪这一范畴的刑事案件而言,我们需要从以下四个重要的要素进行深入的分析和判断:首先是客体要件,亦即该犯罪所侵犯的权益。具体来说,职务侵占罪的客体是针对公司、企业或其他组织的财产所有权。其次,我们来看看客观要件,即这种犯罪行径的具体表现形式。在此类犯罪中,行为人会利用自己在职务上所拥有的便利条件,非法侵占本单位的财务,并且涉案金额通常较大。第三,我们需要关注的是主体要件,也就是实施此类犯罪的主体身份。在职务侵占罪中,犯罪主体主要是指公司、企业或其他组织中的特定人员。最后,我们需要探讨的是主观要件,即行为人在实施犯罪时的心理状态。在职务侵占罪中,行为人必须具备直接故意的心态,并怀有非法占有公司、企业或其他组织财物的明确意图。无论其是否已经实际获得或行使了这些权利,都不会影响到犯罪的成立与否。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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