用人单位要是非法解除或终止了劳资关系，赔偿一般按“2N”来算。意思就是用人单位得给双倍的经济补偿金。经济补偿呢，是根据劳动者的服务年限来定的，每满一年就给一个月工资，要是不满一年但超过六个月，就按一年算，要是不满六个月，就给半个月工资。反正只要是非法解除或终止了，赔偿金额就是经济补偿的两倍，也就是“2N”啦。

要是对车祸伤残 110 级的赔偿标准有不同看法，你可以先跟责任方聊聊，看看能不能达成双方都觉得行的办法。要是商量不出结果，就去找处理这起事故的交通管理部门申请调解。要是调解还是解决不了争议，那你就有权利去人民法院告他们，用法律手段来保护自己的合法权益。

职务侵占罪要是没达到量刑标准，通常就不算犯罪啦，不过可能会被公司内部给纪律处分，或者受到相关的行政处罚呢。在司法实践里呀，如果侵占的钱数少，情节特别轻微，对社会危害也不大的话，那就不构成犯罪啦。不过呢，就算没构成犯罪，这种行为也是不道德的，还违反了职业操守呢。就好比拿了公司一点小钱，虽然没到犯罪那地步，但也得好好反思自己的行为呀。

《民法典》 第一百一十一条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

公司注销前应成立清算组（由公司股东组成），专门处理公司的债权债务，而不是等到注销后再处理。如果资不抵债，应进行破产清算程序。如果资产足够偿还债务，一般清算组可用公司资产偿还债务，并分配公司债权。