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平凉员工劳动合同违约维权推荐文章
我国2024劳动法年假规定是什么?
年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工个体工商户等单位职工,凡连续工作1年以上,可享带薪年休假。
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2024-11-08
《劳动合同法》节假日三薪的规定是什么
就是法定节假日加班支付三倍工资。《劳动法》第44条规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2024-11-08
退休人员死亡抚恤金如何规定
1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;3、丧葬费标准:因病4000元;因工(公)5000元;4、遗属生活困难补助费标准:非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口人月170;二人以上的每人月150元。
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2024-11-08
宁波退休人员高温费规定是什么?
宁波退休人员高温费规定是按照每个劳动者一个月或者225元的高温补贴来进行一定的发放。除此之外的话,如果说是已经退休的人员,他们没有工作在自己的工作岗位当中,那么就不会享受到这样的高温补贴发放的待遇。
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2024-11-08
杭州房屋维修基金标准是多少
商品房(经济适用房、集资建房)维修资金交存标准为 多层住宅(7层以下,不配备电梯的:60元/平方米 多层住宅(配备电梯的:90元/平方米 小高层、高层住宅(7层以上,含7层:145元/平方米。
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2024-11-08
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平凉员工劳动合同违约维权问答推荐
卖方根本性违约怎么赔偿
[律师回复] 卖方根本性违约指卖方行为违约定,导致合同目的落空。赔偿方法有几类:第一,要求卖方可否重新履约,即依照合同规定交付货物或服务。假如不行且无益,则主张损害赔偿,包括履约后原本可得利益。第二,如合同已约定违约金,即可依此要求赔付。然而违约金过高影响受损方权益时,有权寻求法院或仲裁机构降低。此外,卖方违约致对方其它损失,例如此次违约善后支付合理费用等等,也应由买房负责。总结来说,赔偿方式与金额应综合考虑合同及违约损失来决定。
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涉嫌赌博违规行为怎么解除
[律师回复] 赌博违规行为的解职需视情况而定。先要明确该行为类型、程度和有无证据。若违规轻微,应诚恳地配合执法部门调查,承认错误,表达改变意愿,积极消除错误影响以求得轻判。若收到行政罚如罚金、拘留,只要按规定支付后,其不良纪录将在规定时间内消失。若是刑事犯罪,需历经侦查、起诉、审判等诉讼过程。若最后被判无罪或罪刑较轻,也能得到适当处决。但是,无论何时何种情况,遵守法律法规、避免参与赌博才是关键。
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经济合同违约有什么后果
[律师回复] 经济合同违约的后果包括:承担违约责任,比如修复、更换等补救措施;支付违约金,假如违约金过高或过低,可以请求法院或仲裁机构调高或减免;赔偿另一方的损失,损失不仅包括实际利益,还包括预期可得利益。另外,严重违约行为可能伤害企业声誉,影响以后的业务往来。总的来说,违约的后果视具体情况而定。
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合同没写违约金对方违约该怎么办
[律师回复] 没有约定违约金,违约也能索赔。要掌握好这个机会,您得先证明对方违约,收集书面资料、聊天记录或证人证词等等证据。根据《民法典》规定,赔偿金应与违约造成的损失相当,包括履行后可以获得的利益,但不能超过签订时能预见的损失。双方可以协商赔偿,如协商无果,只能起诉到法院。诉讼时要详细说明对方过错及您的损失,并有足够证据支撑。法院将依法判定对方赔偿责任。
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对方违约可以单方面解除合同吗
[律师回复] 一般而言,若对方违约严重或符合合同约定,可进行单方解约。根据违约的严重性和合同规定,若属严重违约、导致合同目标无法达成,则解除合同普遍可获准许。若违约轻微,则未必足以作为单方解约依据。如在买卖合同中,卖方若未交货即为严重违约;仅逾期数日或不影响合同目标,则并非不可接受。在考虑单方解约前,需保存好对方违约证明,按合规的通报方法与期限,对方向其发送解约通知,从而确保证据的正当性及解约行为的生效。
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